1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证、计生部门出具的《生育状况证明或《第一胎生育证、新生儿《出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明或《第一胎生育证到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
黄石生育报销最新规定
律师回答
摘要：男职工符合国家计划生育政策和法定生育条件，且配偶生育或因病理原因流产时，男职工连续缴纳生育保险费满10个月以上，配偶未参加生育保险且生育第一胎，可申请一次性生育补贴。补贴标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。申请时需提供相关证明材料，并到社保经办机构办理申领手续。
延伸阅读
黄石市男性职工生育保险报销政策解读
黄石市男性职工生育保险报销政策旨在为男性职工提供生育相关费用的报销服务。根据该政策，符合条件的男性职工可享受一定比例的费用报销，以减轻其在生育过程中的经济负担。
具体而言，根据黄石市生育保险政策，男性职工在妻子怀孕期间和产后一定时间内，可以申请报销相关的医疗费用、产前检查费用以及住院费用等。报销比例根据具体情况而定，一般会根据医疗费用的实际支出金额进行计算。
为了享受报销政策，男性职工需要按照规定的程序向相关部门提交申请，并提供相关的证明材料。审批通过后，相关费用将会按照约定的比例进行报销。
黄石市男性职工生育保险报销政策的出台，旨在提升男性职工的生育保障水平，促进家庭幸福和社会稳定。对于准爸爸们来说，这是一项重要的福利政策，将有效减轻他们在生育过程中的经济压力，同时也体现了政府对于男性职工权益的关注和保护。
总之，黄石市男性职工生育保险报销政策的实施，为男性职工提供了更好的生育保障，为他们在家庭建设和子女成长过程中提供了有力支持。男性职工们应当充分了解该政策，并及时申请报销，以享受相关权益。
黄石市男性职工生育保险报销政策旨在为男性职工提供生育相关费用的报销服务。根据该政策，符合条件的男性职工可享受一定比例的费用报销，以减轻其在生育过程中的经济负担。
具体而言，根据黄石市生育保险政策，男性职工在妻子怀孕期间和产后一定时间内，可以申请报销相关的医疗费用、产前检查费用以及住院费用等。报销比例根据具体情况而定，一般会根据医疗费用的实际支出金额进行计算。
为了享受报销政策，男性职工需要按照规定的程序向相关部门提交申请，并提供相关的证明材料。审批通过后，相关费用将会按照约定的比例进行报销。
黄石市男性职工生育保险报销政策的出台，旨在提升男性职工的生育保障水平，促进家庭幸福和社会稳定。对于准爸爸们来说，这是一项重要的福利政策，将有效减轻他们在生育过程中的经济压力，同时也体现了政府对于男性职工权益的关注和保护。
总之，黄石市男性职工生育保险报销政策的实施，为男性职工提供了更好的生育保障，为他们在家庭建设和子女成长过程中提供了有力支持。男性职工们应当充分了解该政策，并及时申请报销，以享受相关权益。
结语：黄石市男性职工生育保险报销政策的实施，为男性职工提供了更好的生育保障，减轻了他们在生育过程中的经济负担。符合条件的男职工可申请一次性生育补贴，标准根据情况而定，最高可达2000元。申请时需提供相关证明材料，并按规定程序办理。这一政策的出台体现了政府对男性职工权益的关注和保护，为家庭幸福和社会稳定作出了贡献。男性职工应及时了解并申请相关权益，以获得更好的生育保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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