被迫解除劳动合同通知书算自动离职吗

律师回答

什么是自动离职,如何区分自动离职和解除

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

自动离职和解除的区别:

首先,自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。

其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

最后,自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。

因此,自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下,自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定,属用人单位单方解除劳动合同的行为。

以上就是小编为你整理的自动离职和解除合同的区别,自动离职是有法律风险的,劳动者可能会对自动离职给用人单位造成的损失承担赔偿责任,希望各位将要离职的同事,一定要履行正常的离职手续。

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