不合法。如果公司以裁员的名义辞退，员工可能会申请劳动仲裁，如公司裁员属于违法解除，员工可以要求支付以下经济补偿标准双倍的经济赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

合法裁员依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿；非法裁员需支付双倍经济补偿。合法裁员要求提前通知工会或全体职工，听取意见后报告劳动行政部门。优先留用长期合同和无固定期限合同员工。裁员时，应通知被裁员并在同等条件下优先重新招聘。合法裁...查看全文

公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形和程序，包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等；裁减人员的情形和程序，包括企业破产、生产经营困难、经营调整等；解除劳动合同的限制情形，包括职业病危害作业、职业病...查看全文

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

中国劳动法规定，工作日加班需支付1.5倍工资，不能以调休代替。法定节假日加班需支付300%加班费，调休也需支付加班费。周末加班可安排调休，若无法调休需支付200%加班费。正常工作日延长时间加班需支付150%工资，不可调休。延长工作...查看全文

公司降薪不经员工同意是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，变更劳动合同需与员工协商一致，并以书面形式确定。若公司违反规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 ...查看全文

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿，包括拖欠的工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。此外，破产人还需清偿社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求，将按比例分配。董事、监事和高级管...查看全文

本文重点阐述了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定以及工资和劳务费之间的区别。根据法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资和福利等方面的问题。而工资和劳务费的区别在于，工资属于雇佣关系，而劳务费则是个人独立从事...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员的劳动者可通过劳动争议仲裁维权。劳动合同期间，公司可单方面解除合同，但若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿。特定情况下，如职业病、工伤、孕期等，公司不得解除合同。违法解除时，劳动者...查看全文

律师分析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

1、能。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合...查看全文

法律分析：公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

法律分析：一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【...查看全文

经济性裁员的条件及程序：企业破产重整、生产经营困难、企业转产或调整经营方式，导致无法履行劳动合同等情况下，用人单位可裁减人员。在濒临破产或生产经营困难时，用人单位需提前30天向工会或职工说明情况，并听取他们的意见。之后，经向劳动行...查看全文

企业在孕期内不得裁员，根据劳动法规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外，经济性裁员时，用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。新劳动法对工龄的计算...查看全文

企业在疫情期间应尽量避免裁员，根据人力资源社会保障部的通知，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，以减少裁员。同时，符合条件的企业可享受稳岗补贴。...查看全文

进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。 公司让我降工资合理吗 工...查看全文

孕期内公司裁员不可以，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得解除孕期、产假、哺乳期女职工的劳动合同。而经济性裁员也需要提前通知和支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个...查看全文