劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。【法律依据】根据《集体合同规定》第44条的规定："劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。"
劳动行政部门对集体合同的具体审查内容有哪些？
律师回答
摘要：劳动保障行政部门应对报送的集体合同进行合法性审查，包括主体资格、程序合规和内容符合国家规定等方面的审查。【法律依据】根据《集体合同规定》第44条。
延伸阅读
劳动行政部门如何审查集体合同的具体内容？
劳动行政部门在审查集体合同的具体内容时，通常会关注以下几个方面。首先，他们会检查合同是否符合法律法规的要求，包括是否包含了必要的条款和规定，是否涵盖了劳动者的权益保护等内容。其次，他们会审查合同中的工资福利待遇是否合理，包括工资支付方式、加班和休假制度、社会保险和福利待遇等。此外，劳动行政部门还会关注合同中的劳动条件和安全保障措施，确保工作环境符合安全标准，并保障劳动者的健康和安全。最后，他们会查看合同是否明确了解雇和纠纷解决机制，以保障劳动关系的稳定和合法性。综上所述，劳动行政部门在审查集体合同时，注重保护劳动者权益、合法合规和工作环境安全等方面的内容。
劳动行政部门在审查集体合同的具体内容时，通常会关注以下几个方面。首先，他们会检查合同是否符合法律法规的要求，包括是否包含了必要的条款和规定，是否涵盖了劳动者的权益保护等内容。其次，他们会审查合同中的工资福利待遇是否合理，包括工资支付方式、加班和休假制度、社会保险和福利待遇等。此外，劳动行政部门还会关注合同中的劳动条件和安全保障措施，确保工作环境符合安全标准，并保障劳动者的健康和安全。最后，他们会查看合同是否明确了解雇和纠纷解决机制，以保障劳动关系的稳定和合法性。综上所述，劳动行政部门在审查集体合同时，注重保护劳动者权益、合法合规和工作环境安全等方面的内容。
结语：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的合法性进行审查，包括双方主体资格、协商程序和内容是否符合法律规定。在审查中，劳动行政部门还关注工资福利待遇、劳动条件和安全保障措施以及解雇和纠纷解决机制等方面，以保障劳动者权益和工作环境安全。通过审查，劳动行政部门确保集体合同的合法合规，促进劳动关系的稳定和健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
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