1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
12333和劳动仲裁一样吗
律师回答
摘要：不一样，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动行政部门可介入调查不发工资情况；劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
延伸阅读
劳动仲裁与12333：权益保障的不同途径
劳动仲裁和12333是两种不同的权益保障途径。劳动仲裁是指劳动争议解决的一种法律程序，通过职工与雇主之间的仲裁机构进行调解、裁决，以保障劳动者的合法权益。而12333则是指政府设立的服务热线，旨在为公民提供各种咨询、投诉和举报渠道，包括但不限于劳动权益保护。劳动仲裁注重解决劳动争议，提供法律裁决；而12333则更广泛地涵盖了社会各个领域的问题。两者在权益保障方面有不同的侧重点和适用范围，但都是为了维护公民的权益，提供合法渠道解决问题。
劳动仲裁和12333是两种不同的权益保障途径。劳动仲裁是指劳动争议解决的一种法律程序，通过职工与雇主之间的仲裁机构进行调解、裁决，以保障劳动者的合法权益。而12333则是指政府设立的服务热线，旨在为公民提供各种咨询、投诉和举报渠道，包括但不限于劳动权益保护。劳动仲裁注重解决劳动争议，提供法律裁决；而12333则更广泛地涵盖了社会各个领域的问题。两者在权益保障方面有不同的侧重点和适用范围，但都是为了维护公民的权益，提供合法渠道解决问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和第二十二条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，并且劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，提供劳动权益保护的咨询、投诉和举报渠道。劳动仲裁和12333是两种不同的权益保障途径，劳动仲裁注重解决劳动争议，而12333更广泛地涵盖了社会各个领域的问题。无论选择哪种途径，都是为了维护公民的权益，提供合法渠道解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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