12333不能劳动仲裁。其相关规章为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发薪资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文

亲亲，您好。不管用的，12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。    &...查看全文

12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文

一、不发工资打12333有用吗 不发工资打12333是有用的。 二、讨工资可以找哪个部门 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很...查看全文

12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文

律师解答： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁部门的电话是12333。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在...查看全文

法律解析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析:劳动仲裁部门的电话是12333。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起...查看全文

劳动仲裁裁决的撤销申请应由当事人向人民法院提出。根据法律规定，当事人可以提出撤销申请，证明仲裁裁决存在无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法或证据不足等情形。人民法院一般不主动行使司法审查权撤销裁决。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方...查看全文

12333劳动仲裁撤销可以拨打12333申请撤销,流程:1、带上身份证和社保卡到当地的社保服务大厅,找柜台的工作人员进行撤销申诉。2、拨打12333电话,转人工服务,按照语音的操作,输入身份证和社保卡卡号验证后,进行修改。...查看全文

1、1、进入桌面,点击掌上12333app      2、2、进入app,点击服务   &n...查看全文

12333怎么转人工服务人工客服的上班时间是几点，下文就随律师来看一下。 一、12333怎么转人工服务 我们在拨打电话号码12333接通之后，根据语音提示调出拨号键盘，在听到语音提示人工服务请按0时，就在键盘上按下0，此时就可以成...查看全文

劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...查看全文

劳动争议解决途径：先调解后仲裁再诉讼。仲裁免费，不必担心费用问题。劳动者需提供证据支持自己的主张，用人单位如不提供相关证据将承担后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本。为了解决劳动争议，建议拨打当...查看全文

不一样，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动行政部门可介入调查不发工资情况；劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁电话不是12333，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码；劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有电话，电话可以在网上查到。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护...查看全文

在申请劳动仲裁的时候,需要当事人提交的材料包括:1、仲裁申请书。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决五个阶段。申请书必须包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实、理由、证据、证人等。仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知被申请人。仲裁庭应提前五日通知双...查看全文