申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
如何处理员工没有考勤记录的仲裁请求
律师回答
摘要：申请劳动仲裁时，如果没有考勤记录，可以通过查看是否有能证明劳动关系存在的证据来支持申请。这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供上述证明材料，如果没有提供其中任何一份，则申请可能不会被受理。申请人在提交申请材料时，应同时附上原件和复印件各两份，庭审结束后原件将被退还。
延伸阅读
员工缺席的法律后果和应对措施
员工缺席可能引发一系列法律后果，包括违反劳动法规定、影响工作效率、导致经济损失等。为了应对这种情况，雇主可以采取多种措施。首先，建立明确的考勤制度，要求员工按时打卡或记录工作时间。其次，制定严格的缺勤政策，明确缺勤次数和惩罚措施。此外，与员工进行沟通和解决问题，了解其缺勤原因，并提供必要的支持和帮助。另外，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有法律依据。最重要的是，及时咨询专业律师，以确保在处理员工缺席问题时遵守相关法律法规，最大限度地减少法律风险。
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结语：申请劳动仲裁时，提供能证明劳动关系的证据至关重要。包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。同时，建议雇主制定明确的考勤制度和缺勤政策，与员工进行沟通解决问题，并签订明确的劳动合同，以遵守法律法规并减少法律风险。如有需要，请咨询专业律师。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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