法律分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料...查看全文

申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提...查看全文

法律分析：一、员工没有考勤记录如何仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关...查看全文

劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。申请时应附原件及复印件两份，庭审后退还原件。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可接受。...查看全文

申请劳动仲裁时，如果没有考勤记录，可以通过查看是否有能证明劳动关系存在的证据来支持申请。这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供上述证...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是劳动者和用人单位在争议时，可以通过第三方仲裁机构解决纠纷。劳动者需要自行提供考勤记录作为证据，若由用人单位管理，用人单位必须提供。劳动争议仲裁具有时效性，如果在法定期限内未申请仲裁，将失去保护权利的机会。...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供这些证明材料，否则不予受理。申请时需附原件及复印件一式两份，庭审后退还...查看全文

一、考勤记录如何留证据可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证...查看全文

仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。 还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。 如果是与仲裁...查看全文

律师解答： 可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，...查看全文

律师分析:如果劳动者有证据证明单位掌握考勤记录，单位拒不提供或故意删除的，单位应当承担举证不能的不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...查看全文

法律分析：1.申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。法律...查看全文

法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文

厂子的考勤记录有做假的吗 厂子的考勤记录有做假的。但是作假会涉及到相应的处罚，根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...查看全文

手写的考勤记录可以作为证据吗？ 法律分析：考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据...查看全文