癌症职工长期不上班工资如何发-法律问答|晖律网

相关法律问题

问癌症职工长期不上班工资如何发

答

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放...查看全文

问癌症职工长期不上班工资如何发

答

您好,(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续...查看全文

问职工患癌症期间工资待遇？

答

律师分析：劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。根据上述规定可知，癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤...查看全文

问职工癌症医疗期是多长时间？

答

律师分析：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，职工的医疗期一般是按工龄计算的，但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的，医疗期给予24个月...查看全文

问哺乳期不上班工资该如何发

答

法律分析:若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...查看全文

问事业单位职工长期不上班的工资怎么发？

答

针对事业单位职工长期不上班的工资发放问题，劳动者可采取以下措施：投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁维护权益。需收集证据如工作服、工资条、工牌证人等，证明工作情况和应得工资。同时，可通过法律追究用人单位的违约责任，保护自己的合法权益。...查看全文

问癌症职工治疗期满辞退如何补偿

答

法律分析：一、癌症职工治疗期满辞退如何补偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

问疫情期间长期不上班,工资该不该发

答

一、疫情期间长期不上班，工资该不该发依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资...查看全文

问教师患癌症后工资如何计算？

答

劳动者患病治疗休息期间，用人单位应支付病假工资。病假工资标准由单位自主确定，但不低于当地最低工资标准的80%。以病假3天为例，按月计薪21.75天计算，支付的病假工资需不低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定。...查看全文

问工伤职工在上班期间如何计算工资

答

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文

问疫情延期上班工资如何发放

答

法律分析:因疫情延期上班，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发；如果超过一个工资支付周期仍延期上班的，则只发适当的生活费，不发工资。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

问工伤期间不上班工资如何计算

答

工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文

问职工在职期间患癌症怎么赔偿

答

工作引起的癌症属于职业病，工作单位应按工伤赔偿。需进行职业病鉴定。劳动者可向法院提起诉讼，用人单位也可在诊断结束后提起诉讼。治疗费用按职业病待遇支付。职业病诊断标准由卫生行政部门制定，综合考虑职业史、危害接触史和临床表现等。诊断证...查看全文

问教师癌症病退后工资怎么发

答

我们国家有很多的教师，在退休的时候是能够领取到退休工资的，退休工资的多少就需要根据教师在退休之前的工资以及工作的年限来进行计算，一、病退教师工资如何计算病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。国家规定，男职员年满...查看全文

问公司如何解决癌症员工？

答

律师分析：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问公司如何解决癌症员工

答

法律解析：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问公司如何解决癌症员工

答

问企业如何解决癌症员工？

答

律师解答：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问工伤期间因其它职工没上班不发工资对吗?

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法律分析：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种...查看全文

问癌症患者如何在工作中继续领取工资？

答

企业应按照工龄和工资比例支付职工疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需要支付疾病救济费，支付比例根据工龄也有不同。病假工资的计算基数和系数确定后，可以计算出具体金额。最低标准不包括职工应缴纳的保险费和...查看全文