事业单位工资待遇包括基本工资和绩效工资。基本工资分为岗位工资和薪级工资，根据不同岗位等级和薪级设置相应工资标准。绩效工资主要根据工作人员的实绩和贡献进行分配，国家进行总量调控和政策指导，事业单位自主分配。...查看全文

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。事业单位人员的适用情况需要根据具体情况确定，公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。具体情况需要...查看全文

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。   &nb...查看全文

本文介绍了事业单位员工的加班工资计算方式以及加班费的核算方式和计算基数。根据《工资支付暂行规定》第十三条和《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付劳动者工资。在离职时，用人...查看全文

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放...查看全文

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放...查看全文

您好,(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:      1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续...查看全文

法律分析：一、工伤后未上班单位不发工资怎么办《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

律师分析： 事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情...查看全文

律师分析： 职工下班途中遭遇交通事故，如果本身负主要责任或者全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中的...查看全文

职工下班途中遭遇交通事故，如果本身负主要责任或者全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中的医疗费用和停...查看全文

法律分析:职工下班途中遭遇交通事故，如果本身负主要责任或者全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、通过诉讼途径解决。劳动争议仲裁需在一年内提出书面申请，诉讼可针对劳动纠纷、强制执行或劳务欠款。劳动行政部门对违法行为的调查应在60个工作日内完成，复杂情况...查看全文

法律分析:事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的，按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的，按照工资标准支付双倍工资，法定节假日加班的，按照工资标准支付三倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

亲亲，是这样的呢。事业单位刚考上的半年不发工资!因为每个单位的财政预算是从年初就开始的呢，因为没有预算，所以是发不了的呢...查看全文

加班工资基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，用人单位应按国家标准支付加班费，并严格执行劳动定额标准。《工资支付暂行条例》第十三条规定，延长工作时间应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资，休息日工作应支付不低于劳动者...查看全文

法律分析：职工住院期间单位不发工资的，职工可以通过以下方式解决：1、调解（找劳动争议调解委员会）《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代...查看全文

法律分析： 职工住院期间单位不发工资的，职工可以通过以下方式解决： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动...查看全文

职工住院期间单位不发工资的解决方式包括调解、仲裁、诉讼和投诉。职工可以通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。同时，职工还可以向劳动行政部门投诉，要求监督用人单位遵...查看全文

事业单位和企业都有权对长期旷工的员工进行处理，包括解除聘用合同或予以除名。在事业单位，如果员工连续超过15个工作日不归且无正当理由，或者一年内累计旷工超过30个工作日，可以解除聘用合同。而在企业中，如果员工连续旷工超过15天且无正...查看全文