事业单位工资待遇如下，一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位在职职工长期不上班，是否还有工资待遇？
律师回答
摘要：事业单位工资待遇包括基本工资和绩效工资。基本工资分为岗位工资和薪级工资，根据不同岗位等级和薪级设置相应工资标准。绩效工资主要根据工作人员的实绩和贡献进行分配，国家进行总量调控和政策指导，事业单位自主分配。
延伸阅读
职工长期不上班，事业单位是否有义务支付工资？
根据劳动法的规定，职工长期不上班，事业单位在合理的情况下仍有义务支付工资。然而，是否支付工资取决于具体的情况和原因。如果职工长期不上班是因为合法的疾病、伤残或怀孕等原因，根据法律，他们仍然有权获得工资待遇。然而，如果职工无故长期不上班，事业单位可能会采取相应的纪律处分措施，包括停发工资。事业单位需要根据具体情况评估并遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付政策，并保护职工的合法权益。请注意，这只是一般性的解释，具体情况还需要根据相关法律和政策进行具体分析和判断。
根据劳动法的规定，职工长期不上班，事业单位在合理的情况下仍有义务支付工资。然而，是否支付工资取决于具体的情况和原因。如果职工长期不上班是因为合法的疾病、伤残或怀孕等原因，根据法律，他们仍然有权获得工资待遇。然而，如果职工无故长期不上班，事业单位可能会采取相应的纪律处分措施，包括停发工资。事业单位需要根据具体情况评估并遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付政策，并保护职工的合法权益。请注意，这只是一般性的解释，具体情况还需要根据相关法律和政策进行具体分析和判断。
结语：根据以上规定，事业单位的工资待遇主要由基本工资和绩效工资组成。基本工资根据岗位和薪级设定不同等级的工资标准，而绩效工资则根据工作人员的实绩和贡献进行分配。对于职工长期不上班的情况，根据具体原因和情况，事业单位可能会决定是否支付工资。根据劳动法规定，合法的疾病、伤残或怀孕等原因下，职工仍有权获得工资待遇。然而，如果职工无故长期不上班，事业单位可能会采取纪律处分措施，包括停发工资。事业单位应根据具体情况评估并遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付政策，并保护职工的合法权益。请注意，这只是一般性的解释，具体情况需要根据相关法律和政策进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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