一、单位罚员工的钱是否合法
1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、单位人员受贿罪怎么处罚
公司、企业及其他单位人员的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
单位是否可以合法地罚款员工？
律师回答
摘要：单位罚款员工属于克扣工资，违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，部门责令单位限期支付工资并加付赔偿金；单位人员受贿罪，利用职务便利索取或收受财物，数额较大者处有期徒刑或拘役，数额巨大者处有期徒刑并可没收财产。
延伸阅读
单位对员工的违规行为是否可以采取罚款措施？
单位对员工的违规行为可以采取罚款措施，但需要符合法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动法》等相关法律法规，单位可以对员工的违规行为进行处罚，其中包括罚款。罚款金额应当合理，并在劳动合同中明确约定。单位在采取罚款措施时，应当依法程序进行，包括告知员工违规行为、听取员工陈述、作出处罚决定等。同时，单位还应当确保罚款措施的公平性和合理性，避免滥用权力对员工进行不当处罚。员工在受到罚款处罚时，有权提起申诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。总之，单位可以采取罚款措施，但必须在法律框架内合理操作，保障员工的合法权益。
单位对员工的违规行为可以采取罚款措施，但需要符合法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动法》等相关法律法规，单位可以对员工的违规行为进行处罚，其中包括罚款。罚款金额应当合理，并在劳动合同中明确约定。单位在采取罚款措施时，应当依法程序进行，包括告知员工违规行为、听取员工陈述、作出处罚决定等。同时，单位还应当确保罚款措施的公平性和合理性，避免滥用权力对员工进行不当处罚。员工在受到罚款处罚时，有权提起申诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。总之，单位可以采取罚款措施，但必须在法律框架内合理操作，保障员工的合法权益。
结语：单位罚款员工的行为应当遵循法律规定和劳动合同约定。根据相关法律法规，单位可以对员工的违规行为采取罚款措施，但罚款金额应合理，并在劳动合同中明确约定。单位在实施罚款前应告知员工违规行为，并听取其陈述，最终作出处罚决定。同时，单位需确保罚款措施的公平性和合理性，避免滥用权力对员工进行不当处罚。员工在受到罚款处罚时，有权提起申诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。总之，单位可以采取罚款措施，但必须在法律框架内合理操作，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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