一、上下班途中出车祸算不算工伤
1、劳动者上下班途中出车祸，如果经交警认定为主要责任的，一般不算工伤；如果不负主要责任，则算工伤，可依法去申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不得认定为工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
上下班途中出车祸算不算工伤
律师回答
摘要：上下班途中出车祸是否算工伤？根据《工伤保险条例》，如果交警认定不是主要责任，则可以申请工伤认定和保险待遇。法律还规定了其他工伤情形，如工作时间内受到意外伤害、患职业病等。但犯罪、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀不被认定为工伤。
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上下班途中发生车祸，是否能申请工伤赔偿？
根据我国《工伤保险条例》，上下班途中发生的车祸可以被认定为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。然而，需要满足一定条件。首先，该车祸必须发生在正常的上下班途中，即在通勤路线上或者在合理的时间范围内。其次，该车祸需要是由于工作原因直接导致的，而非个人原因或其他第三方责任。最后，您需要及时向雇主报告事故，并提供相关证据和医疗记录以支持您的申请。请注意，具体的情况可能会因地区和具体法规的不同而有所差异，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
根据我国《工伤保险条例》，上下班途中发生的车祸可以被认定为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。然而，需要满足一定条件。首先，该车祸必须发生在正常的上下班途中，即在通勤路线上或者在合理的时间范围内。其次，该车祸需要是由于工作原因直接导致的，而非个人原因或其他第三方责任。最后，您需要及时向雇主报告事故，并提供相关证据和医疗记录以支持您的申请。请注意，具体的情况可能会因地区和具体法规的不同而有所差异，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据我国《工伤保险条例》，上下班途中发生的车祸可以被认定为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。然而，需要满足一定条件。请咨询专业律师获取准确的法律意见和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
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工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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