对于现在的中国来说发展最好的几个城市仍然是北京、上海、广州这几个城市，人们在选择想要去工作和生活城市就必定会是这几个。当然这些城市的竞争压力也是非常大的，是其他地方的人不能想象的，所以说工资也是非常的高，也是比其他地方高。那么我们就来介绍其他地方的。下面晖律网小编就为大家分享下最低工资标准2019吴江。
一、最低工资标准2019吴江
1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资
三、最低工资标准是指应发工资
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
随着社会的不断发展，我经济不断的提高，大家的工资也是不断的增长，苏州最低标准工资是一千六百八十元，意思就是说，企业，发放工资，最低不可以低于本市的最低工资，否则是属于违法行为，那么劳动者是可以进行申请劳动仲裁的。
吴江属于江苏，相信大家肯定有一些亲朋好友去过吴江打工的，因为在之前这里一直是很需要劳动力的，而且工资还不低。在吴江打工的普工平均工资都比在其他的城市里高出一截。这也是他们去吴江打工的原因之一。上面跟大家分享了2019吴江最低工资标准。大家还有什么法律咨询，请到晖律网咨询。
