一、最低工资标准2019吴江
1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资
三、最低工资标准是指应发工资
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
随着社会的不断发展，我经济不断的提高，大家的工资也是不断的增长，苏州最低标准工资是一千六百八十元，意思就是说，企业，发放工资，最低不可以低于本市的最低工资，否则是属于违法行为，那么劳动者是可以进行申请劳动仲裁的。
2023年吴江最低工资标准是多少？
律师回答
摘要：吴江区2019年调整了最低工资标准，月最低工资由1530元/月调整为1680元/月，小时最低工资由13元/小时调整为14.5元/小时。最低工资标准不包括加班工资和特殊工作环境的津贴等，应发工资和实发工资是两个概念，劳动者在提供正常劳动情况下的工资不能低于最低工资标准。企业如若低于最低工资标准发放工资，劳动者可申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：
根据2019年吴江地区最低工资标准的调整，月最低工资标准由1530元/月调整为1680元/月，小时最低工资标准由13元/小时调整为14.5元/小时。企业需按照当地最低工资标准支付顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴和法律规定的福利待遇。最低工资标准指的是应发工资，即劳动者在提供正常劳动情况下应获得的工资报酬。实发工资是经过合理扣除后实际发放给劳动者的工资。企业不得低于最低工资标准支付工资，否则劳动者可申请劳动仲裁。随着经济的发展，工资水平也在不断提高。
根据2019年吴江地区最低工资标准的调整，月最低工资标准由1530元/月调整为1680元/月，小时最低工资标准由13元/小时调整为14.5元/小时。企业需按照当地最低工资标准支付顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴和法律规定的福利待遇。最低工资标准指的是应发工资，即劳动者在提供正常劳动情况下应获得的工资报酬。实发工资是经过合理扣除后实际发放给劳动者的工资。企业不得低于最低工资标准支付工资，否则劳动者可申请劳动仲裁。随着经济的发展，工资水平也在不断提高。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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