劳动合同直接在用人单位领取，未签订劳动合同需支付双倍工资和经济补偿金，未签劳动合同还存在无固定期限劳动合同条件成立、人员流动和无法约束劳动者等风险。...查看全文

劳动仲裁申请表的领取方式及内容要求。根据法律规定，可以自行打印或去劳动仲裁部门领取申请表范本。申请表应包括申请人和被申请人的个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。申请人需签名并注明日期。发生劳动争议时，可以先向调解组织申请调解，如...查看全文

劳动仲裁申请书应在劳动仲裁庭的仲裁员处领取，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会分别管辖双方当事人的仲裁申请。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及相关事实、理由...查看全文

劳动合同工作地点就是劳动者从事工作或者生产经营的地方,劳动合同法中明确规定了 双方在签订劳动合同时,需要明确规定有关工作地点的具体情况,如果劳动者对相关情况有异议的,那么是可以拒绝签订的。一...查看全文

法律分析：1，没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 2，法律依据：《中...查看全文

农村土地承包经营权转让后，受让方成为新的土地承包经营权人，有权享有土地补偿费。土地被征收时，除土地所有权人外，还需对土地承包经营权人进行补偿。...查看全文

工资不能及时领取时，可以通过劳动仲裁程序要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿金，并追求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内起诉。...查看全文

根据相关规定，劳动合同的获取方式有两种：一种是到当地人社局领取，另一种是单位自行制作，只需包含必备条款即可。此外，也可以在当地人社局官网上下载劳动合同样本后打印使用。当用人单位与劳动者就合同内容达成一致后，双方可以在文本上签字或盖...查看全文

劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。劳动合同一般要...查看全文

仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效劳动仲裁地点的确定： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 2、若双方当事人分别向劳动合...查看全文

劳动合同履行地的确定方式有三种：合同约定、劳动者工作场所和公司住所。劳动争议仲裁和法院管辖权与劳动合同履行地相关。劳动合同履行要求包括及时足额支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、拒绝违章指挥、变更事项不影响合同履行，合并或分立情况...查看全文

劳动合同工作地点以实际工作地点为准，双方可协商变更合同。违法变更合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，劳动者可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同工作地点由双方协商确定，劳动合同地点与实际工作地点不一致的，以实际工作地点为准，双方可以协商变更劳动合同。_x000D_ 用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。_x00...查看全文

法律分析：想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。 其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、...查看全文

一、到劳动局领取劳动合同流程想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作...查看全文

劳动合同不必去劳动局领取，劳动者和用人单位可自行制定，只需包含必备条款且双方同意。劳动合同需由用人单位和劳动者商议，签字或盖章生效。...查看全文

法律分析：一、怎么去劳动局领取劳动合同(一)找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。(二)单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳...查看全文

劳动合同签订注意事项及未获得劳动合同的解决办法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致并在劳动合同上签字或盖章生效。若用人单位未提供劳动合同文本或未交付劳动者，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。注意劳动合同签订时间、...查看全文

法律分析：一、劳动合同去哪里领取法律中规定用人单位领取劳动合同，正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文...查看全文

法律分析：劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文