劳动者领取失业金的核心条件是：1）缴费期限满一年；2）非自愿中断就业；3）符合劳动合同法规定的终止合同情形；4）已进行失业登记并有求职要求。办理领取失业保险金需持失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理手续，领取期限从登记...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同无效并非唯一解除选择。劳动合同无效可能导致两种后果：重新签订合同或变更无效条款，继续劳动关系；或行使单方解除权，终止劳动关系。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、出具离职证明。劳动...查看全文

本文介绍了劳动合同部分无效时其他部分仍然有效的原则,同时指出如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

合同到期不续签无法领取失业保险金。根据规定，失业人员必须满足一年以上的缴费义务、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受职业培训和介绍的条件才能领取失业保险金。劳动者自愿不续签合同属于自愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。领...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，单位不可无故解除劳动合同。劳动者可以与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同，试用期内提前通知单位亦可解除合同。...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

未签订劳动合同且辞职未支付工资，解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。用人单位未签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资计算基数为劳动者在解除或终止前十...查看全文

法律分析：一、用人单位停工停产，劳动者有何权益 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费...查看全文

劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的赔偿方式，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。签订无固定期限劳动合同的条件包括：连续工作十...查看全文

劳动合同无效的情形包括：1、欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立合同；2、用人单位免责、加重劳动者责任、排除劳动者权利；3、违反强制性法律规定。...查看全文

劳动合同订立过程中的法律问题包括，订立劳动合同时需要遵守合法，平等，自愿，协商一致等相关原则，用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须包含合同期限，工作内容，社会保险，工资待遇，休息休假等基本条款，劳动合同必须以书面形式签订。...查看全文

违法解除劳动合同的后果：违反劳动合同法规定解除合同的用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。...查看全文

劳动合同是明确劳动关系和双方权利义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同，否则需支付二倍工资。然而，如果劳动者在用人单位工作一个星期内未签订合同，用人单位无需赔偿。...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位单方面解除...查看全文

劳动法第十八条规定了两种劳动合同无效情形：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有...查看全文

未签订应当签订的无固定期限劳动合同不合法，应支付劳动者二倍工资。解除无固定期限劳动合同应按离职前12个月平均工资计算赔偿，每工作一年补偿一个月工资。违反劳动合同法规定的用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同无效自始无需解除，无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款，拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为，应予以谨慎对待。...查看全文