律师分析:(1)按月结算。实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。(2)竣工后一次结算。建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包价值在...查看全文

律师分析： 如果施工方使用了《建设工程施工合同(99示范文本)》示范文本的，应当按照以下方式计算利息 1、工程预付款的应付时间是开工前7天，因此预付款的利息起算时间是开工前的第6天。 2、进度款利息的起算时间，从报量后的15天计算...查看全文

律师分析： 当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。 【法律...查看全文

借款合同利息应根据真实意思自由约定，但不得超过一年期贷款市场报价利率四倍。法院保护法律规定范围内的利息。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定，除非双方约定的利率超过一年期贷款市场报价利率四倍，否则法院支持出...查看全文

追讨工程垫资可以要求支付利息。当事人对利息计算标准有约定的，按照约定处理，但是约定的利息计算标准高于垫资时的同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率的部分除外。当事人没有约定垫资利息的，承包人请求支付利息的，人民法院不予支持。利息从应...查看全文

追讨工程垫资款能否要求支付利息，需要根据合同是否对垫资利息有约定。1、承包人与发包人对于垫资利息有约定的，按照约定处理利息事宜。2、当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。风险提示：承包人可以向人民法院提起诉讼，...查看全文

《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定了加倍部分债务利息的计算方法，即债务人尚未清偿的除一般债务利息外的金钱债务乘以日万分之一点七五乘以迟延履行期间。...查看全文

加倍支付利息的具体计算方法是根据债务人尚未清偿的除一般债务利息外的金钱债务乘以日万分之一点七五的利率和天数。根据《迟延履行期间债务利息司法解释》，债务利息包括一般债务利息和加倍部分债务利息。一般债务利息根据生效法律文书确定的方法计...查看全文

垫资工程能收利息。双方可以在合同中约定，约定的利息的计算标准不可以比中国人民银行发布的同期同类的贷款利率高。若是没有约定了利息的，则承包人不可以就垫资款项请求支付利息。因此垫资工程是可以收取利息的，但是要在合同当中明确进行约定，并...查看全文

合同付款方式应明确，可以选择现金、银行转账、支票、承兑汇票等，银行转账较为安全可靠。付款应分阶段进行，公司通常采用月结方式。付款应自愿公平，考虑双方利益。不同合同付款人群和行业可能有不同方式。...查看全文

法律分析：工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并...查看全文

律师解答： 工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳...查看全文

工资支付方式包括银行发放和现金发放两种；工资支付周期是工资的计发时段，一般以一个自然月为计薪周期；工资分配制度包括工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度等。...查看全文

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工...查看全文

律师分析： 以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳...查看全文

法律解析： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...查看全文

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。_x000D_ 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。_x000D_ 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在...查看全文

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》规定，排除发放实物、发放有价证券等...查看全文

律师解答： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...查看全文