兼职员工是否应该购买社保，需根据具体情况判断。购买社保可提高员工福利，增强吸引力，减少监管压力，降低成本。然而，存在劳动关系风险和成本影响。企业须权衡利弊，符合法律规定且能提升福利时可考虑购买。否则需谨慎。...查看全文

公司股东需缴纳社保，法律规定公司股东应如实出资并履行义务。同样，企业也必须缴纳社保，以帮助劳动者在各种情况下获得帮助和补偿。相关法律依据包括《社会保险法》和《劳动法》。...查看全文

个体工商户可为雇员交社保，无雇员的个体工商户可直接向社保机构缴纳基本养老和医疗保险费。个体工商户需在雇员入职后30天内向社保机构申请登记。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴，并向职工提供明细。无雇员的个体工商...查看全文

公司应当给员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职后30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。如果公司不购买社保，员工有权解除劳动合同，且用人单位未依法为员工缴纳社保费也属于解除劳动合同的情形之一。此...查看全文

个体工商户在我国法律规定下，可以通过向工商管理部门申请营业执照来开展经营活动。如果个体工商户雇佣员工，双方建立劳动关系，经营者有义务为员工购买社会保险，这是强制规定。...查看全文

个体工商户需要为员工购买社会保险，根据我国相关法律规定，这是强制性的。用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记，未办理登记的将被要求缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社会保险经办机构申...查看全文

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险为劳动者提供收入或补偿，保障其在失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失时的生活。办理手续包括开立企业社保账户、转入员工社保关系、缴费明细、委托扣缴手续和月度变更表。员工的社会保险包括...查看全文

用人单位不给员工买社保是违法的，必须承担相应责任。根据《劳动法》等法律规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，并足额缴纳社保费。未缴纳或不足额缴纳社保费被视为违法行为。用人单位需赔偿劳动者损失，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险...查看全文

不需要购买社保。1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。2、因实习阶段与用人单位的关系是...查看全文

法人公司必须购买社保，依法为员工参保。未办理社保登记的用人单位将受到处罚，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对负责人员处以五百元至三千元的罚款。...查看全文

根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，即使员工本人不愿意缴纳。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定员工应缴纳的社会保险费用。这项义务是公司的法定责任。...查看全文

劳务合同不需要购买社保，但如存在劳动关系则需购买；劳务合同不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼解决纠纷；劳务协议赔偿金规定，未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付赔偿金。...查看全文

公司法人不需要缴纳社保，但公司法人代表作为员工需要缴纳社保。公司法人代表如果不是本公司的职工或劳动者，或者在其他单位工作并已缴纳社保，则无需在本公司再次缴纳社保。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助...查看全文

可以按以下方法查询。1、当地的社会保险网站查询2、12333电话查询3、本人持身份证到社保大厅查询。在网上查公司所有员工的社保缴费情况的方法是：1、企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入...查看全文

不可以。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。 公司可以不买社保给员工吗 不可以。用人单位没有给...查看全文

用人单位不给员工买社保是违法的行为，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律。用人单位必须为员工缴纳社保费，否则将承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险费、工伤保险费、基本养老保险费等。此外，用人单位还需赔偿其他...查看全文

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，需补足并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，处罚款，数额为欠缴数额的1倍至3倍。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司未为员工购买社保，员工不能直接起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。没交社保的员工不能领取失业金，只有满足一定条件的参保缴费者才能获得失业保险金。单位为员工交社保...查看全文

用人单位应在录用员工后30日内为其缴纳社会保险和住房公积金，养老保险包含在社会保险中。但前提是劳动者年龄在18到60岁之间。依据《社会保险法》第58条，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。...查看全文