被辞退书面通知或通告作为证据。
1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。
2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
《劳动合同法》
第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被解雇时如何收集证据维护自己的利益？
律师回答
摘要：被辞退书面通知或通告是作为证据的重要依据。如果无法获取这些证据，根据《劳动合同法》第50条规定，劳动者可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。同时，应保留工作交接单等相关文件。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
延伸阅读
保护职场权益：被解雇后如何有效收集证据维护自己的利益？
被解雇后，为了维护自己的利益并保护职场权益，有效收集证据至关重要。首先，及时保存所有与解雇相关的文件和通信记录，包括解雇通知、终止合同、电子邮件和短信等。其次，寻求证人支持，记录他们的联系信息，并请他们提供书面证词或口头陈述，以证明您的情况。此外，收集相关的工作成绩、评估报告、奖励证书等文件，以证明您的能力和贡献。还可以通过收集录音、视频或照片等物证来支持您的主张。最重要的是，咨询专业律师，他们可以为您提供法律意见并帮助您制定合适的策略。记住，保持冷静、专业，并按照法律程序行事，以确保您的权益得到合理保护。
被解雇后，为了维护自己的利益并保护职场权益，有效收集证据至关重要。首先，及时保存所有与解雇相关的文件和通信记录，包括解雇通知、终止合同、电子邮件和短信等。其次，寻求证人支持，记录他们的联系信息，并请他们提供书面证词或口头陈述，以证明您的情况。此外，收集相关的工作成绩、评估报告、奖励证书等文件，以证明您的能力和贡献。还可以通过收集录音、视频或照片等物证来支持您的主张。最重要的是，咨询专业律师，他们可以为您提供法律意见并帮助您制定合适的策略。记住，保持冷静、专业，并按照法律程序行事，以确保您的权益得到合理保护。
结语：有效收集证据是维护被解雇者权益的关键。保存解雇通知、合同终止等文件，寻求证人支持并收集相关工作证明，都有助于证明情况。咨询专业律师，制定合适策略，确保按法律程序行事，保护自己的权益。冷静、专业的态度至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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