我工作9年了，合同是每年一签，今年目前单位不续约了，怎么要求赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作12年每年续签了劳动合同,今年公司不续签了可以要求公司补偿金吗?

法律分析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同...查看全文

问我在单位工作8年，还有3年就退休了，今年合同到期单位不给我续签合同了，可以吗？

答

当单位解除劳动合同时，维权方式包括：协商处理，签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解；向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

问我在一家工厂工作了将近五年，但今年没有和我续签合同，我能要求赔偿吗？

答

未续签劳动合同公司的赔偿方式：超过一个月不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问签了一年合同第二年单位不续了

答

如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...查看全文

问工作了5年，只签了一年的劳动合同，我能要求赔偿吗？

答

工作了五年，只签了一年的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。...查看全文

问我在单位工作了二年，前一年没签劳动合同，最后一年签了合同，可以申请前两年的补偿吗

答

单位没签劳动合同，劳动关系存续，劳动者一般无经济补偿。超过一个月不签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多赔11个月。法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿按年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半月支付。第82条超过一个月...查看全文

问我在单位工作了7年，合同到期，公司不与我续签，应当怎么赔偿

答

劳动合同到期，如因公司原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济...查看全文

问在公司工作了12年9个月，合同到期公司不续签，单位应怎么赔偿？

答

根据劳动法第46条规定，除非雇主提供更好的劳动条件，否则劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同。根据劳动法第44条第1项规定，固定期限劳动合同到期时终止，雇主应根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

问工作快满五年，合同一年签一次，今年到期了如果公司不续签，我可以得到赔偿吗

答

劳动合同到期，续签情况决定赔偿金额。单位不续签需赔偿，员工不续签分两种情况：1）单位条件不变，员工不续签无需赔偿；2）单位条件降低，需赔偿。根据劳动合同法第47条规定，赔偿按年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不...查看全文

问每年签订劳动合同，连续5年学习，今年第6年未签订合同，单位解雇我，有赔偿金么

答

被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违...查看全文

问三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

答

法律分析：一、三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。二、续签劳动合同要注意什么?劳动合同终止后，经双方协商一致，...查看全文

问上班签了一年的合同，今年没续签不想干了，怎么能有补偿？

答

《中华人民共和同劳动合同法》规定，如果单位没有与你续签劳动合同，你有权要求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。根据该法第八十二条规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当每月支付劳动者二倍...查看全文

问每年签订劳动合同，连续5年学习，今年第6年未签订合同，单位解雇我，有赔偿金嘛

答

被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违...查看全文

问每年签订劳动合同，连续5年学习，今年第6年未签订合同，单位解雇我，有赔偿金吗

答

问五年合同到期了单位不续签有赔偿不

答

法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄...查看全文

问五年合同到期了单位不续签有赔偿不

答

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　...查看全文

问三年合同到期了单位不续签有赔偿不

答

三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...查看全文

问五年合同到期了单位不续签有赔偿不

答

问合同三年到期了单位不续签有赔偿不

答

工作三年合同期满企业不续签补偿 1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满...查看全文

问工作满十年单位不跟我续签合同怎么办？

答

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文