上下班途中发生车祸，是否属于工伤？-法律问答|晖律网

上下班途中发生车祸，是否属于工伤？

回答于2024-05-04 阅读（1423）

律师回答

摘要：上下班途中出车祸算工伤，需满足非本人主要责任、在规定时间和必经路线、无本人责任或非本人责任、有机动车事故等要素，赔偿包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资；交通事故赔偿已支付的待遇不再重复支付；死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性补助金时，由企业或工伤保险经办机构补足差额部分；其他工伤保险待遇仍可享受；无法获得交通事故赔偿的应获得工伤保险待遇；劳动者可通过法律途径维护自身权益。

一、上下班途中出了车祸算不算工伤?
算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
二、交通事故工伤怎么赔偿?
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
劳动者被认定为工伤需要符合一定的条件，必须是在工作期间造成的身体损伤，或者劳动者上下期间遭遇交通事故不是责任方的就可以认定为工伤，认定为工伤的就可以享受相应的工伤待遇，如果用人单位在工伤的问题上为难劳动者，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：根据相关规定，如果在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，可被认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资等。已获得交通事故赔偿的待遇将不再重复支付，但需偿还先期垫付的费用。工伤保险还可享受一次性工亡补助金或伤残补助金。对于无法获得交通事故赔偿的受害者，工伤保险机构将提供相应待遇。劳动者应通过法律手段维护自身权益，如果用人单位存在问题。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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