违法探亲假行为导致用人单位被罚款

律师回答
摘要:全国人大代表吴*祥建议废止1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,制定新的《劳动者探亲假条例》,缩短探亲假的天数。他认为交通发达后,原规定已不合时宜。他建议将探亲假主体扩展到全体劳动者,并减少限制条件,规定单位应按合同支付工资。同时,他指出现实生活中大多数人不了解或不敢休探亲假,用人单位也很少主动给员工休假。
全国人大代表吴*祥提交建议,废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,参照《国务院带薪休假条例》,制定新的《劳动者探亲假条例》。
交通发达探亲假应缩短吴*祥说了对于探亲假最长休45天的看法“以前是交通运输不发达,必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜,形同虚设”。
他提出,探亲假的天数都应缩短。包括:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,30天的假期缩短为10-15天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期从20天缩短10-15天;如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可两年给假一次,假期从45天缩短为15-20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期也从20天缩短为10-15天。外来工也应享受探亲假原规定只明确了限于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的“固定工”有探亲假,现在大量的民营、外资企业员工或者外来务工人员怎么休?
吴*祥在建议中提出,将探亲假的主体扩展到全体劳动者,并应减少劳动者享受探亲假的种种限制条件,明确规定在用人单位连续工作满一年以上、与配偶或父母不居住在一起、不能在公休日回家居住一个白天和一个晚上的劳动者,可享受探亲假。同时,应规定职工享受探亲假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
单位克扣假期应受惩罚
但是现实生活中,对于这个已颁布近30年的国家规定,大多数人要么不知道,要么知道的也不敢休探亲假,用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几,休探亲假成为“可望而不可及”的事情。
延伸阅读
结语:吴*祥代表全国人大,建议废止1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,并制定新的《劳动者探亲假条例》。他认为,由于交通发达,探亲假期应缩短。他提出了具体的缩短方案,并呼吁将探亲假的主体扩展到全体劳动者,减少限制条件。此外,他还强调应规定单位在探亲假期间按劳动合同支付工资,并对单位克扣假期应受惩罚。然而,实际生活中,大多数人对这一规定不了解或不敢休假,用人单位也很少主动给予探亲假。因此,休探亲假对很多人来说仍然是一种遥不可及的事情。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第五十条 地方各级人民政府采取有效措施,组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训,鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训,增强其就业能力和创业能力。
中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
渎职行为导致公款被挪用

法律分析:渎职罪不包括挪用公款罪。渎职罪包括:一是滥用职权,包括滥用职权罪,故意泄露国家秘密罪,私放在押人员罪,违法发放林木采伐许可证罪,办理偷越国(边)境人员出入境证件罪,放行偷越国(边)境人员罪,阻碍解救被拐卖、绑架 妇女、儿...查看全文

因为疫情单位取消探亲假

律师分析:可以使用休假,但是用人单位具有安排权,必须经单位同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年...查看全文

员工违法行为是否会导致与用人单位解除劳动合同?

员工违法可以与用人单位解除劳动合同,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...查看全文

用人单位罚款是否违法

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。 2、法律依据:《劳动保障...查看全文

用人单位罚款是否违法?

律师分析: 用人单位没有经济处罚权,对员工进行罚款没有法律依据,但是作为管理方式,用人单位可以制定相应规章制度,对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理...查看全文

用人单位罚款是否违法

用人单位没有经济处罚权,对员工进行罚款没有法律依据,但是作为管理方式,用人单位可以制定相应规章制度,对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。...查看全文

哪些违法行为会导致行政处罚

会导致行政处罚的违法行为根据《行政处罚法》的规定包括违反行政管理秩序如扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性的行为。...查看全文

行政单位探亲假有补助吗

本文介绍了企业可以制定内部规定作为劳动争议案件依据,但需遵守国家法律、行政法规及政策规定,并向劳动者公示。探亲假是指职工每年与父母或配偶团聚的假期,享受探亲假需要满足相关条件。其中包括主体条件、时间条件、事由条件等。职工与父母或配...查看全文

单位不批探亲假合法吗

法律分析:若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业,事业单位,满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以每年给予一方探亲假一次,假期为30天。...查看全文

单位不批探亲假合法吗

若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业,事业单位,满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以每年给予一方探亲假一次,假期为30天。...查看全文

单位不批探亲假合法吗

公司不实施探亲假不违法,因为法律没有强制要求。探亲假是为解决职工与亲属长期分居问题而设,职工有保留工作岗位和工资的权利。探亲假适用于职工探望不同居住地的亲属,并适用于不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。...查看全文

用人单位违法行为有哪些

(一)用人单位常见的违法行为有      1、不与劳动者签订劳动合同:用人单位应在劳动关系建立的一个月之内与劳动者签订劳动合同;  ...查看全文

用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法

法律分析:一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法(一)合法的,违反公司制度的情况下罚款是合法的,但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...查看全文

探亲假单位必须给假吗

单位给你发假探亲假合法吗? 单位不批探亲假不合法,但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次,30天;未婚探望父母的假期为一年一次,20天;已婚探望父母的假期为四年一次,20天。 探亲假和年假...查看全文

违反交通规则导致被罚款

无证驾驶的处罚:未取得驾照、驾照被吊销或暂扣期间驾驶机动车,罚款200-2000元,并可拘留15天。违反交通安全法的其他行为,罚款200-2000元。超速50%以上、强行通行、损毁交通设施等行为,可吊销驾照。逃逸事故、强迫他人违规...查看全文

安徽事业单位探亲假

1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。...查看全文

事业单位探亲假规定

在劳动者工作期间假期是大家都很关注的一点,其中对于探亲假很多人了解得不多,也很少听说过有这样一个假期。但是在我国的法律上却是存在着探亲假,只是只有满足条件的企业才能依法享受。 事业编可以请探亲假吗 根据《国务院关于职工探亲待遇的...查看全文

军嫂探亲假单位不批

如果军嫂符合以下三个条件,单位不批是不合法的。      1、在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作;   ...查看全文

事业单位有探亲假没

法律分析:有的。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。法律依...查看全文

军嫂单位探亲假规定

军嫂单位探亲假规定:配偶探望每年给予三十天假期;已婚职工探望父母每四年给二十天假期;未婚职工探望父母原则上每年给二十天假期;其他情况另行规定。...查看全文