法律解析： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

律师解答： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

律师解答： 具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。 劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2 【法律依据】...查看全文

法律解析： 具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。 劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2 【法律依据】...查看全文

一、劳动法规定请假1小时扣多少钱按时扣。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：2...查看全文

法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”...查看全文

法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”...查看全文

毒品犯罪的刑罚根据毒品的品种和数量来判断，无论毒品数量多少都会追究刑事责任。藏毒一千克以上或非法持有大量毒品的，可处七年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。持有较少数量的毒品的，判刑较轻。...查看全文

本文详细介绍了职工在制度工作日内请假期间的工资计算方法和相关规定。制度工作日内请假,日工资的计算方法为本人月工资总额除以正常情况下的本人月实得工资,再乘以制度工作天数的一半。工资部分的扣除,则按照请假的天数乘以日工资计算。奖金部分...查看全文

法律分析：一、请假1小时扣全勤吗?不一定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间...查看全文

缓刑考验期限是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。根据我国刑法相关规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上、一年以下，有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不少于一年。缓刑考验期限从判决确定之日起计...查看全文

期权和原始股是不可互换的，股票期权是在特定时间内行使的权利，而原始股是公司上市前的股票；原始股上市后一般为限售股，可以通过发行或转让进行交易；原始股上市后的回报倍数因公司而异，可以是1倍到1000倍不等，但投资原始股并不保证盈利，...查看全文

休假和请假是不同的。请假是劳动者自愿提出的，工资相对较低。例如，事假期间没有工资，病假期间工资可以低于最低工资标准，但不能低于80％。休假是指劳动者享受法定假期，如法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假等，工资一般按劳动合同约定的标准...查看全文

北京婚假多少天 北京市人口与计划生育条例规定了公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天...查看全文

丧事假期多少天 丧葬假规定的时间一般是三天，在员工的配偶，子女，直系兄弟姐妹死亡的，如果同处于市内的话可以请三天，属于本省但是外地的丧葬假有五天，外省的丧葬假是七天。但如果是岳父母或者外祖父母死亡的，外省可以请的丧葬假最长也就是六...查看全文

律师分析： 1.事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。 2.病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数乘以0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数乘以...查看全文

法律分析： 女职工小产的产假期限： 1、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 2、怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月...查看全文

律师分析： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...查看全文

法律分析:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...查看全文

律师分析： 小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。由于小产的话，相对来说对子宫和对女性的伤害不是很大，所以一般情况下，休息半个月左右就可以正常上班了。当然，如果上班的工作...查看全文