律师解答:
规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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律师分析: 规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文
法律解析: 规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文
律师分析: 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。 劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、请假1小时扣全勤吗?不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间...查看全文
法律分析:不能。年休假法律规定是按天计算的,并没有规定可以折算成小时。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...查看全文
休假和请假是不同的。请假是劳动者自愿提出的,工资相对较低。例如,事假期间没有工资,病假期间工资可以低于最低工资标准,但不能低于80%。休假是指劳动者享受法定假期,如法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假等,工资一般按劳动合同约定的标准...查看全文
律师分析: 1.事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。 2.病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数乘以0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数乘以...查看全文
律师解答: 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...查看全文
律师解答: 小产产假的话,一般在15天左右,当然每个地区不一样,规定也不一样的,而且每一家单位也有详细的规定。由于小产的话,相对来说对子宫和对女性的伤害不是很大,所以一般情况下,休息半个月左右就可以正常上班了。当然,如果上班的工作...查看全文
律师解答: 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。 劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 【法律依据】...查看全文
法律解析: 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。 劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 【法律依据】...查看全文
本文介绍了流产的概念及其与当地法律法规的关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和广东省实施办法第十一条的规定,流产假与怀孕时间有关。在怀孕未满4个月的情况下,女职工可以享受15天的产假;在怀孕满4个月不满7个月的情况下,女职工...查看全文
关于刑事拘留三天是72小时吗?的法律问题, 一、刑事拘留三天是72小时吗 拘留三天时间是从当事人被带到公安机关的时间算起至从看守所出来共计72小时。拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查...查看全文
国有企业职工的丧假一般为1-3天。直系亲属死亡时,根据具体情况,企业应给予职工1-3天的丧假。若需要职工去外地料理丧事,企业应根据路程远近给予路程假。期间,企业应按时发放薪资,而职工需自理车船费等。法律依据为《关于国营企业职工请婚...查看全文
法律分析:员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的...查看全文
律师分析: 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)...查看全文
一、病假单可以请几天时间?根据员工的病况而定,由执业医师按病情确定可以休假天数,劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师...查看全文
你一定有过等公交车的经历,少数情况下公交车很快就来了,大多时候苦等十几甚至几十分钟都等不到需要的那班车,可是看看站台上的车目表,发车时间间隔通常仅为5~10分钟!为什么我这么倒霉,每次都要等上这么长时间呢?别急,其实这种现象很常见...查看全文
法律分析:5月1日劳动节,放假1天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。...查看全文
一、劳动法规定请假1小时扣多少钱按时扣。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:2...查看全文
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