劳动法规定工资水平以市级或县级为单位制定，没有统一规定一个小时多少钱。加班时间一般每天不超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据劳动法，用人单位延长工作时间需支付相应的工资报酬，如延长1小时支付150%...查看全文

劳动法规定一小时多少钱这个是没有具体的标准，需要结合当地的经济发展水平来进行确定，一般所存在的岗位不同工资也是不一样的;劳动者就需要在进入到工作岗位之前与用人单位协商清楚。 一、劳动法规定一...查看全文

劳动法规定请事假可扣工资，但不得超过实际请假期限。事假期间工资按法定计算，单位可扣除当日工资。计算方法：日工资=基本工资/21.75，应得工资=基本工资+加班费+津贴+补助，实得工资=应得工资-请假天数的工资、社保和个税。相关法律...查看全文

法律分析：一、劳动法规定请事假是否扣钱根据相关规定劳动者请事假的，用人单位可扣除劳动者所请事假的实际期限（以小时计），不得多余扣除其他工资。二、事假期间工资计算事假没有工资按照法律规定，劳动者请...查看全文

律师分析： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

法律解析： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

法律分析：一、请假1小时扣全勤吗?不一定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间...查看全文

一、劳动法规定病假多少时间扣工资1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假...查看全文

劳动法规定，病假期间不会扣除工资，用人单位应支付员工不低于正常工资的60%。长期病休期间需要凭病假建议书办理续假手续，医疗期间根据工作年限和累计病休时间确定医疗期。工伤期间请假不扣工资，停工期间工资及福利不变，停工工资期限一般不超...查看全文

律师分析： 小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

本文详细介绍了职工在制度工作日内请假期间的工资计算方法和相关规定。制度工作日内请假,日工资的计算方法为本人月工资总额除以正常情况下的本人月实得工资,再乘以制度工作天数的一半。工资部分的扣除,则按照请假的天数乘以日工资计算。奖金部分...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

一、病假可以请多少时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...查看全文

劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同，要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要...查看全文

劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同，要赔偿由此给单位造成的损失。公司一般是没有权利无故克扣员工工资的。如果克扣工资，属于违法行...查看全文

劳动法病假扣工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 劳动法病假可以扣奖金吗 ...查看全文

一、劳动法规定小产有多少天假期国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二...查看全文

一、劳动法加班1小时几元 劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。例如节假日加班的，按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

加班工资的支付标准根据劳动者工资和加班时间而定，劳动法并未明确规定。五一节假日加班，只有5月1日为三倍工资，其他日期为双倍工资。节假日加班应支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日加班应支付不低于劳动者工资200%的加班工资...查看全文