法律分析：一、劳动法规定请事假是否扣钱
根据相关规定劳动者请事假的，用人单位可扣除劳动者所请事假的实际期限（以小时计），不得多余扣除其他工资。
二、事假期间工资计算
事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位如何扣工资，提供如下计算方法供参考
（1）、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75。
（2）、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
三、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对【企业制定各项规章制度的目的意义】
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
