劳动法规定请事假可扣工资，但不得超过实际请假期限。事假期间工资按法定计算，单位可扣除当日工资。计算方法：日工资=基本工资/21.75，应得工资=基本工资+加班费+津贴+补助，实得工资=应得工资-请假天数的工资、社保和个税。相关法律...查看全文

法律分析：一、劳动法规定请事假是否扣钱根据相关规定劳动者请事假的，用人单位可扣除劳动者所请事假的实际期限（以小时计），不得多余扣除其他工资。二、事假期间工资计算事假没有工资按照法律规定，劳动者请...查看全文

不合法。劳动法规定，用人单位只能在生产经营需要的情况下与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过一小时。请假一天扣双倍工资也是不合法的，可以扣除请假工资，但不能双倍。加班超过40小时应支付加班费，不能用请假抵扣加班费。用人单位直...查看全文

员工请病假是其合法权益，单位不得以此为由扣除工资，否则将承担法律责任。在我国，病假属于劳动者的法定权益，只要按规定程序请假且符合病假期限要求，即属合法行为。单位应合法对待员工请病假，否则将面临违法行为的法律后果。...查看全文

劳动法规定，病假期间不会扣除工资，用人单位应支付员工不低于正常工资的60%。长期病休期间需要凭病假建议书办理续假手续，医疗期间根据工作年限和累计病休时间确定医疗期。工伤期间请假不扣工资，停工期间工资及福利不变，停工工资期限一般不超...查看全文

法律解析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

律师解答： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

律师分析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

法律解析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文

请假应扣当天工资，扣三倍工资不合法！已扣工资可要求赔偿，向劳动部门申诉。根据规定，事假按月平均计薪天数折算扣除工资。同时，全勤奖、餐补等也应根据规章制度扣减。...查看全文

律师分析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、请病假扣钱合法吗?劳动合同规定病假扣款显然是不合法的，病假期间是可以享受规定待遇的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...查看全文

法律解析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

法律解析： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

公司违法，劳动法规定每周至少休息一天，扣工资也违法，可向劳动部门反映。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。...查看全文