一、劳动法规定请事假是否扣钱
根据相关规定劳动者请事假的，用人单位可扣除劳动者所请事假的实际期限（以小时计），不得多余扣除其他工资。
二、事假期间工资计算
事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位如何扣工资，提供如下计算方法供参考
（1）、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75。
（2）、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
三、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对【企业制定各项规章制度的目的意义】
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
劳动法规定请事假是否扣钱
律师回答
摘要：劳动法规定请事假可扣工资，但不得超过实际请假期限。事假期间工资按法定计算，单位可扣除当日工资。计算方法：日工资=基本工资/21.75，应得工资=基本工资+加班费+津贴+补助，实得工资=应得工资-请假天数的工资、社保和个税。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》。规章制度对企业发展、政策应对和项目竞标具有重要作用。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，用人单位可根据劳动者请事假的实际期限扣除工资，但不得超过所请事假的小时数。对于事假期间没有工资的情况，单位可扣除该日工资。工资的计算方法可按照基本工资除以21.75来计算每天的实际工资数，并减去请事假天数的工资、社会保险和个人所得税等，剩余的就是实际工资数。以上规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四条。规章制度在企业发展中起着重要作用，不仅是政策应对的需要，也是获得国家项目基金支持和项目竞标的必备条件之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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