劳动法规定一小时多少钱这个是没有具体的标准，需要结合当地的经济发展水平来进行确定，一般所存在的岗位不同工资也是不一样的;劳动者就需要在进入到工作岗位之前与用人单位协商清楚。
劳动法是没有规定一个小时多少钱的;因为各地的经济发展水平不同，所以各地的最代工资水平都不同，工资水平一般以市级为单位制定，也有以县级为单位制定的。
最低工资分为两种:一种是全日制工作，双方需要签订劳动合同，最代工资以月为单位规定;另一种是非全日制工作，以小时为单位制定。
二、劳动法规定加班时间不能超过多少小时?
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。
根据《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司可以延长工作时间的具体情况如下:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
综合上面所说的，劳动者的工资是由用人单位与劳动者进行协商而成，不是由劳动法进行规定的，但劳动法规定了劳动者的工资不能低于当地工资的最低标准，所以，在签订劳动合同的时候双方就要协商好， 如果有此情形那么就可以向劳动部门举报，保障自己的权益。
