请病假相当于缺勤，不符合全勤奖的条件。病假工资应根据劳动合同约定支付，如果合同没有约定，则遵循用人单位的规章制度。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析：一、年休假属于公休假吗年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这...查看全文

法律分析:年休假并不属于公休假。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期，而年休假是给在用人单位连续工作一年以上的职工的休假待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000...查看全文

律师解答： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效? 一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年...查看全文

律师分析： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

法律解析： 规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...查看全文

劳动者未通知单位的情况下无故不上班属于旷工，单位应根据法定休假条例统筹安排年休假，单位可以根据工作需要不安排年休假但需支付相应工资报酬，旷工行为可根据劳动纪律和规章制度予以处罚和罚款。...查看全文

法律分析:产假并不是按带薪休假算的，产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《《女...查看全文

关于年假实际上很多人了解的内容并不多，比如它跟现在很多劳动者关注到的带薪休假的问题，不少劳动者想要弄清楚它们是不是同一种的类型。那么，年假和带薪休假是一样的吗?就这个问题网巴中律师与大家一同详细探讨下。 年假和带薪休假是不是一样...查看全文

法律分析:请产假当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职...查看全文

我国对婚假有相应的规定，结婚有相应的假期，可以安排休息或者去渡蜜月，那么婚假含双休日吗，关于婚假期间工资怎么算的法律规定有哪些呢?下面，为 一、婚假包括双休日吗 根据国家民法典和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含...查看全文

法律解析： 上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十一条 职...查看全文

产假属于带薪休假吗？ 产假是带薪休假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...查看全文

带薪年休假属于公假吗 带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：1、公假的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（...查看全文

法律分析：带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：1、公假的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当...查看全文

法律解析： 上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十一条 职...查看全文

律师分析： 上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十一条 职...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

法律分析:探亲假和年休假属于有资假。根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在单位连续工作1年以上，应当保证职工享受年休假。法律依据:《《工...查看全文