身体原因离职不想等30天，具体如下:      1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商...查看全文

辞职不想等30天怎么办,辞职是对这份工作已经失去了信息和耐心,但是辞职因为劳动合同的原因,会在有些时候变得非常麻烦,下面和大家分享辞职不想等30天怎么办的相关内容。辞职不想等30天怎么办1...查看全文

身体原因离职不想等30天，具体如下: 1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。 2、也可以请病假。 职工患病...查看全文

劳动者因为身体原因离职，不想等30天的，可以直接与用人单位协商解除劳动合同。如果在试用期内的，提前3天通知用人单位即可，不需要再等30天。但需要注意的是，劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律分析：冷静期是法律的强制规定，必须要经历冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。也就是说任何一方在办理离婚登记之后，在30天内可以撤销离婚，撤销离婚后，双...查看全文

法律分析：现在离婚,必须等待30天，这是比起诉离婚最快的方法了。离婚冷静期是法律强制规定，是指夫妻办理协议离婚时，必须先到婚姻登记处提交申请，婚姻登记机关受理申请30日内，如果有一方不同意离婚了，则不予办理离婚登记。婚冷静期不仅是...查看全文

律师分析： 身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。 劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病，并不属于...查看全文

律师解答： 身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。 劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病，并不属于...查看全文

律师分析:1.提前预告，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。2.书面通知，劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前...查看全文

律师分析： 1.提前预告，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。 2.书面通知，劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存...查看全文

提出辞职未满30日即走人会有什么后果 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据...查看全文

试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的,一般试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。在辞职的时候,试用期的员工还是需要准备好离职的材料,走离职程序的。一、试用期辞...查看全文

一、入职三天就辞职了可不可以要工资 1、入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。 2、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据...查看全文

员工离职后威胁老板违法吗 依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款...查看全文

法律分析：旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天...查看全文

辞职需等30天后离职，视用人单位态度而定。若单位同意员工即离职，则无需等待；若不同意，则需等30天。寻求律师可维护合法权益，要求经济补偿金。主动辞职无补偿金，但单位过错导致的辞职可要求补偿。离职时间需根据单位决定。劳动合同法规定复...查看全文

法律分析：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日...查看全文

律师分析:不能 单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职,可以领取失业金 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保...查看全文