基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

月工资计算公式及维权措施：月工资=职员出勤天数×每天工资，每天工资=月工资收入÷月计薪天数。单位不按规定发工资可通过劳动行政部门追讨，包括支付差额、加班费和经济补偿。若公司几个月不发工资，首先协商解决，若失败可采取法律手段，需搜集...查看全文

律师分析： 目前苏州市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2018年发布的标准：1、月最低工资标准调整为2020元/月。 2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条...查看全文

加班工资计算公式及标准：根据工资支付暂行规定，加班工资计算基数为劳动合同约定或不低于最低工资标准。节假日加班按计算基数除以21.75天乘以300%计算，休息日加班按计算基数除以21.75天乘以200%计算，正常工作日加班按计算基数...查看全文

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加...查看全文

律师分析： 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。...查看全文

公务员工资与职务等级和工龄相关，不同职务等级对应不同的基本工资。工龄工资每年增加60元，以虚年计算，每三年一次调整。奖励工资每月300元，年度考核不合格者停发。补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。养老、医...查看全文

劳动保障部发布通知，调整了节日假期的计算和工资支付方式。职工制度工作时间根据年、季、月分别计算，工作小时数为每日8小时。法定节假日不剔除在折算日工资、小时工资时。员工请假期间的工资待遇根据不同性质有不同规定，事假期间不发工资，探亲...查看全文

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的...查看全文

一、基本工资有哪些，基本工资怎么算（一）基本工资：1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，...查看全文

工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。那2020病假工资的计算公式是什么(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6...查看全文

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所...查看全文

加班加点工资是指对劳动者在标准工作时间外的工作进行支付的一种工资形式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照150%、200%、300%的比例支付相应的工资。...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

工资纳税的计算公式:工资的应税额是个人当年的工资总收入减去费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而税率是3%至45%的超额累进税率。...查看全文

本文介绍了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并介绍了《劳动法》第四十六条规定的工资分配原则以及日工资计算方法。同时，劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中提出了“制...查看全文

一、工资扣税的计算公式是什么 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...查看全文

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人...查看全文