律师分析： 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。...查看全文

日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准工资÷30）...查看全文

法律解析： 日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准...查看全文

律师解答： 日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准...查看全文

律师分析： 日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准...查看全文

一、竣工后多少天结算1、建设工程竣工后28天内做结算。2、建设部和国家工商行政管理局制定的《建设工程施工合同（示范文本）》通用条款中对竣工结算做了详细规定：3、发包人收到承包人递交的竣工结算报告...查看全文

律师分析:周结是七天一结。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社...查看全文

用人单位在劳动者试用期内压工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者应当获得按时支付的工资，不得克扣或拖欠。违反规定的用人单位将面临罚款和赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、小时工多少天结算小时用工多久结算一次工资，由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、用人单位辞退小时工要经济补偿实际中，在下面几种情况中，公司需要给劳动者...查看全文

结婚后探亲假多少天？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，配偶探亲假为30天，未婚员工探亲假为20天，已婚员工探亲假每4年一次，为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内。休假制度下的职工应在休假...查看全文

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位不结清工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。根据相关法律规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位支付工资、差额或补偿，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：离职时做多少天计算多少工资，在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

一、建设工程招标终止后多长时间开工 1、工程什么时候开工和招标终止没有关系的，工程建设项目应当在取得施工许可证后3个月内施工。 2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》 （1）第九条建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因...查看全文

法律分析： 离职时做多少天计算多少工资，在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析：离职时做多少天计算多少工资，在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动法规定离职后多久给工资 在员工离职后的十五天之内结清全部工资。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...查看全文

《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》规定，工商行政管理部门应在七个工作日内处理消费者投诉，告知投诉人是否受理，并给出不受理的理由。不属于职责范围、超过保质期、已调解或处理、已受理或处理、超过一年或无法证实权益受侵害、不符合法律规...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文