律师分析:用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公...查看全文

人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。...查看全文

律师分析： 人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序...查看全文

律师分析： 这起物业纠纷案件发生在某小区内，原告业主因为物业公司未按时清理垃圾箱导致垃圾满溢、异味较大，影响到业主的正常生活。原告先前多次向物业公司投诉，但无任何改善，最终只得诉至法院。在庭审中，原告提供了多份投诉材料和现场照片作...查看全文

法律解析： 这起物业纠纷案件发生在某小区内，原告业主因为物业公司未按时清理垃圾箱导致垃圾满溢、异味较大，影响到业主的正常生活。原告先前多次向物业公司投诉，但无任何改善，最终只得诉至法院。在庭审中，原告提供了多份投诉材料和现场照片作...查看全文

法律解析： 这起物业纠纷案件发生在某小区内，原告业主因为物业公司未按时清理垃圾箱导致垃圾满溢、异味较大，影响到业主的正常生活。原告先前多次向物业公司投诉，但无任何改善，最终只得诉至法院。在庭审中，原告提供了多份投诉材料和现场照片作...查看全文

跟物业打官司怎么胜诉 跟物业打官司胜诉的主要方法是搜集证据材料。证据问题是诉讼的核心问题，诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行，所以证据在诉讼过程中至关重要，跟物业的纠纷案件中，当事人必须准备充分的证据材料。 业主被物业公司...查看全文

律师解答： 这起物业纠纷案件发生在某小区内，原告业主因为物业公司未按时清理垃圾箱导致垃圾满溢、异味较大，影响到业主的正常生活。原告先前多次向物业公司投诉，但无任何改善，最终只得诉至法院。在庭审中，原告提供了多份投诉材料和现场照片作...查看全文

律师分析： 1、如果是合同是有效的正规的; 2、担保人需要按照合同规定的内容还款; 3、担保人如果不还法院有权对其个人名下的财产进行冻结; 4、直到借贷者还款;。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第三百九十四条 为担保...查看全文

法律分析：一、人事争议的概念 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工;...查看全文

法律解析： 必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同...查看全文

律师分析： 必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同...查看全文

法律分析：必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。在劳动争议案件中是指发生劳动争议的职工当事人一方达到法定人数并且有共同理由的情况。...查看全文

法律解析： 必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同...查看全文

缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。 一、事业单位住房公积金缴纳比例 ...查看全文

备案制是事业编改革之后,对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前,考上了事业编岗位,这个编制就属于个人,即使考上了医院今后不想在这里干了,去其他医院也能带着编制走,但是这种情况下,医院基本是不会放人的,因为离职后就相当于医院损失了一个...查看全文

律师分析： 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 【...查看全文

律师分析:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。...查看全文

事业单位是用人单位之一，事业单位和劳动者建立劳动关系后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建...查看全文

法律分析：(1)医保可以报销的额度为：报销额度医疗费总额-自费-自付-起付线）X报销比例，报销比例大约在85%。(2)如果当事人发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，那么由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4...查看全文