人事争议诉讼是-法律问答|晖律网

相关法律问题

问人事争议诉讼是？

律师分析：人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序...查看全文

问人事争议属于行政诉讼还是民事诉讼？

答

对于人事争议，可以按照不同的角度分类：1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。2.按照人事争议的性质，可以...查看全文

问人事争议应该是行政诉讼还是民事诉讼？

答

问人事争议诉讼的性质

答

律师分析:人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有...查看全文

问人事争议诉讼的性质

答

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点： 1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决...查看全文

问劳动人事争议诉讼时效

答

法律分析：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

问无争议诉讼

答

法律分析:之所以会形成此类“无争议诉讼”，固然是由于办理相关业务的部门或机构为了保护客户的利益，避免客户的钱物被冒领，或避免户籍管理的紊乱等，但是在业务申办人提供的材料足以证明特定事实，而且并无任何矛盾的情况下，仍然要求其...查看全文

问什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼有何特点

答

劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文

问劳动争议是否适用民事诉讼法？

答

劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，...查看全文

问是事业编人事争议胜诉案例

答

律师分析:用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公...查看全文

问是事业编人事争议胜诉案例？

答

律师分析：用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合...查看全文

问劳动争议诉讼时能否追加当事人

答

法律分析:劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加，经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参与庭审活动。或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，法院也能够主动通知其参与。法律依据:《中...查看全文

问劳动争议诉讼中能否增加当事人

答

在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。根据相关法律的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当...查看全文

问劳动争议诉讼的诉讼费是多少

答

劳动争议案件每件交纳10元。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；...查看全文

问劳动争议诉讼的诉讼费是多些

答

劳动争议案件每件交纳10元。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部...查看全文

问劳动争议诉讼的诉讼费是多少

答

问事业单位人事争议，能通过诉讼解决吗？

答

人事争议，是指事业单位的事业编制工作人员与所在单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。相较于劳动争议案件而言，人事争议案件数量较小，受案范围有明确限制。为此，法官以两起典型案例，提醒劳动者注意主张权益时应注意的法院受案范围...查看全文

问协议争议诉讼时效是多久？

答

律师解答： 1、根据相关法律规定，合同争议的诉讼时效一般是3年，法律另有规定的，依照其规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2、诉讼时效期...查看全文

问在我国，劳动争议当事人提起诉讼的时间标准是什么？

答

劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有关。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。如果劳动争议案件超过仲裁时效，虽然法院可能...查看全文

问劳动争议属于民事诉讼吗?

答

劳动争议案件属于民事诉讼吗属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规《民事诉讼法》《民事诉讼法》司法解释劳动合同法《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人...查看全文