员工试用期出错全责吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工试用期出错全责吗

答

律师分析:员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工试用期出错全责吗？

答

法律解析：员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问员工试用期出错全责嘛？

答

律师解答：员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问试用期员工出错责任谁负

答

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

问试用期员工出错责任谁负

答

法律分析:试用期内员工出错，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问谁为试用期员工犯错承担责任

答

员工在试用期间出错造成用人单位损失的责任，根据具体情况而定。若为员工故意行为，则由员工承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。试用期的约定应根据...查看全文

问试用期员工有全勤奖吗

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法律分析:我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

问试用期犯错扣员工工资合法吗

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法律分析：一、试用期犯错扣员工工资合法吗试用期辞退扣工资的行为是不合法的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内被辞退的，并且无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。《中华人...查看全文

问试用期工作出错可以扣钱吗

答

试用期内员工工作失误给雇主带来经济损失时，雇主有权扣除工资来弥补损失，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20％。如果员工严重失职、操纵私利、对雇主造成重大损害，雇主有权单方面解除劳动合同。...查看全文

问员工在试用期内犯错应承担何种责任

答

员工在试用期间造成用人单位损失的责任承担应根据具体情况确定，若为故意行为则由员工承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。试用期的期限...查看全文

问试用期社保全额扣员工工资？

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律师分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。【法律依据】：《...查看全文

问员工试用期有工资吗

答

法律分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文

问有没有试用期无过错辞退员工的

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一、试用期无辜被辞退如何补偿 1、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资即可。 2、法律依据:《中...查看全文

问员工试用期出车祸算工伤么？

答

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中指从住所到工作区域的必经路途，必要时间内发生的人身伤害事故。但探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。...查看全文

问非全日制用工有试用期吗？

答

律师分析：非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问非全日制用工有试用期吗

答

法律分析：非全日制用工是没有试用期的。依照相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定...查看全文

问非全日制用工有试用期吗？

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法律解析：非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问非全日制用工有试用期吗

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法律分析:非全日制用工没有试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

问非全日制用工有试用期吗

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非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文

问试用期员工工资？

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律师分析：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文