1、工龄工资是用人单位对劳动者的一种福利待遇，并不是薪资报酬。
2、劳动法和劳动合同法中，都没有明确规定用人单位必须发放工龄工资，所以这是用人单位为了留住劳动者稳定用工人员的一种激励措施。如果用人单位不发工龄工资是完全合法的。
不发放工龄工资合法吗
律师回答
摘要：工龄工资是用人单位的一种福利待遇，不是薪资报酬。劳动法和劳动合同法并未规定用人单位必须发放工龄工资，因此用人单位不发放工龄工资是合法的，这是为了留住劳动者稳定用工人员的一种激励措施。
延伸阅读
工龄工资的法律规定及相关争议
工龄工资是指根据员工在某一雇主或公司工作的年限给予相应的薪资待遇。在法律上，是否发放工龄工资取决于具体的劳动法规定和劳动合同约定。在大多数国家和地区，发放工龄工资是合法的，因为它是一种对员工忠诚和长期服务的奖励机制。然而，也存在一些争议。一方面，有人认为工龄工资制度可能导致年轻员工的不公平对待，因为他们可能没有足够的工龄来享受相应的待遇。另一方面，一些雇主可能会滥用工龄工资制度，以减少成本或限制员工的晋升机会。因此，立法者和雇主需要平衡员工权益和企业利益，确保工龄工资制度的公正性和合法性。
工龄工资是指根据员工在某一雇主或公司工作的年限给予相应的薪资待遇。在法律上，是否发放工龄工资取决于具体的劳动法规定和劳动合同约定。在大多数国家和地区，发放工龄工资是合法的，因为它是一种对员工忠诚和长期服务的奖励机制。然而，也存在一些争议。一方面，有人认为工龄工资制度可能导致年轻员工的不公平对待，因为他们可能没有足够的工龄来享受相应的待遇。另一方面，一些雇主可能会滥用工龄工资制度，以减少成本或限制员工的晋升机会。因此，立法者和雇主需要平衡员工权益和企业利益，确保工龄工资制度的公正性和合法性。
结语：工龄工资作为一种对员工忠诚和长期服务的奖励机制，在大多数国家和地区是合法的。然而，劳动法和劳动合同法并没有明确规定用人单位必须发放工龄工资，这是用人单位为了留住劳动者稳定用工人员的一种激励措施。因此，用人单位不发放工龄工资是完全合法的。立法者和雇主需要平衡员工权益和企业利益，确保工龄工资制度的公正性和合法性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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李淼
北京市-北京市-西城区
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