员工离职后工资不给发放合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后工资不给发放合法吗

答

律师分析:按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工离职后工资不给发放合法嘛？

答

律师解答：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问员工离职后薪资不给发放合法吗？

答

法律解析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问离职公司说离职员工工资2个月后发放合法吗？

答

离职工资在离职两个月后发放不合法，但已发放并无实质损害后果，故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质意义。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行...查看全文

问不办离职不给发工资合法吗

答

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中...查看全文

问离职员工工资何时发放？

答

被辞退员工工资应在辞退时一次性付清，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错可不支付，若存在法定情形且不符合特定条件需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金。工资应从开除之日起支付，可扣...查看全文

问离职员工工资发放规定

答

法律分析：工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

问离职员工工资发放规定

答

法律分析：离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据...查看全文

问离职员工工资发放规定

答

法律分析：一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各...查看全文

问离职员工工资发放时间

答

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

问离职工资在离职两个月后发放合法吗

答

法律分析:离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问离职工资在离职两个月后发放合法吗

答

离职工资在离职两个月后发放合法吗劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部...查看全文

问员工离职后工资是否应该发放？

答

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

问离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗

答

法律分析：劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。...查看全文

问离职工资隔月发放合法吗

答

一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

问离职员工擅自离职，公司能否合法发放工资？

答

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

问预留工资离职不发放合法么？

答

律师分析：员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

问离职后工资三月后发放合理吗

答

法律分析：一、离职后工资三月后发放合理吗离职后工资三月后发放是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问离职后工资隔月发放合理吗

答

问试用期离职不给发工资合法吗

答

法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文