公司未办理离职手续导致工资扣发，劳动者可回原单位办理手续并要求支付报酬。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同应出具证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，保存合同文本两年备查。...查看全文

不办理离职手续不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理相关手续。劳动者擅自离职会导致违纪处理和赔偿责任。合理的离职流程包括提前通知和书面解除合同。劳动者应遵守法规，以避免劳动纠纷和追偿。...查看全文

我们知道，消防安全对我们的生命财产具有很大得保护作用，如果消防安全保障不到位是会有很大危机的，二消防工程也是药建设的，那么消防工程是否属于建设工程?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去为您去整理的消防工程是否属于建设工程的相关...查看全文

律师分析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

律师分析:按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、旷离不办离职公司不发工资合法吗旷离公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对...查看全文

法律解析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

一、自动离职不发工资合法吗 1、自动离职不发工资不合法； 2、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的； 3、...查看全文

员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文

法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文

法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

未办离职手续不发工资不合法。按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续;用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬...查看全文

律师解答： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

法律分析:旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法...查看全文

一、未办离职手续不发工资合法吗      不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续;用人单位的权利也就是可以暂时不支付...查看全文

劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。...查看全文

劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离...查看全文