生育保险基金支付范围包括: 一、生育津贴:生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...查看全文

生育津贴发放标准及申领要求。生育保险社会统筹地区按职工平均工资支付98天，未开展统筹地区由企业支付90天。晚婚、晚育可延长津贴期限。参保企业男职工配偶可获一次性津贴。申领时需提供相关材料，津贴计算公式为缴费基数除以30再乘以假期天...查看全文

生育保险和生育津贴不同，生育保险是一种社会保险制度，而生育津贴是基本生活补贴。生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇，参与对象不仅限于女职工。生育津贴不需要缴纳费用，而生育保险费由单位缴纳。生育保险主要报销医疗费用，而生育津贴是对产假...查看全文

生育保险待遇和生育津贴不一样 1、生育津贴和生育保险待遇不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 2、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 生育保险和生育津贴的分别 ...查看全文

产假结束后辞职了还能领生育金吗 可以享受生育保险金。 申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上...查看全文

生育保险待遇和生育津贴不一样 1、生育津贴和生育保险待遇不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 2、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 生育保险和生育津贴的不同 ...查看全文

生育保险待遇和生育津贴不一样 1、生育津贴和生育保险待遇不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 2、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 生育保险和生育津贴的区别 ...查看全文

法律分析：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平...查看全文

法律分析：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。...查看全文

如果自己将要生育孩子的话，那么可以直接向用人单位申请生育补贴和产假，那么这个生育补贴到底申请成功之后有多少金额呢？ 一、生育津贴 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现...查看全文

法律分析： 　　离职之后是不可以申领生育津贴的。 　　生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳...查看全文

生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女的生活费用，支付方式和标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴与产假工资相当，生育女工在领取津贴期间不再获得产假工资，超过津贴期限的产假由企业支付。如果津贴低于工资收入，单位需补足差额。...查看全文

单位要求你退回社保生育津贴补发的部分，要根据金额多少来判断合理性。如果是社保生育津贴发放的多，单位要求退回来是不合理的，可以投诉；如果单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，单位有规定要求退回来是合理的。...查看全文

温州生育保险产假待遇规定了不同情况下的产假天数和生育津贴，包括妊娠期、流产、难产、多胞胎等情况。生育津贴的计算基数根据女职工的养老保险缴费工资或者月平均工资确定。如果女职工未参加养老保险或者生育保险缴费不足12个月，则按照月平均工...查看全文

1、生育保险就是生育报销,生育报销和生育津贴不是一回事,生育保险包含生育津贴、住院补贴、一次性分娩营养费,生育保险当中包含了生育津贴,生育津贴只是生育保险当中的其中一项福利。    ...查看全文

生育保险是我国一种社会保险制度，为怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者提供福利，包括医疗服务、生育津贴和产假。男女职工都可参加生育保险，但生育金不需缴费，生育保险费由单位缴纳。...查看全文

律师分析:不能。 根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。 法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人...查看全文

律师分析： 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。 【法律依据】： 《关于工资组成部分的规定...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。 【法律依据】： 《关于工资组成部分的规定...查看全文

律师分析:如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。法律依据:《关...查看全文