律师解答： 任何单位和个人都没有权利干涉员工8小时之外的活动，若是住在集体房间，一定要遵守位住居管理制度，按时就寝。家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 任何单位和个人都没有权利干涉员工8小时之外的活动，若是住在集体房间，一定要遵守位住居管理制度，按时就寝。家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 任何单位和个人都没有权利干涉员工8小时之外的活动，若是住在集体房间，一定要遵守位住居管理制度，按时就寝。家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

辞职老板不让走怎么办 申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 ...查看全文

律师解答： 如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，...查看全文

律师解答： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳务关系下的工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受伤，用人单位未能证明非工作原因，包括参加其他单位活动和在工作职责相关区域内受伤，都可认定为工伤。【75字】...查看全文

律师解答： 下班时间不接受加班合法，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 ...查看全文

公司利用下班时间开会算加班，举证加班费最有力的证据包括加班审批表、合同条款、录音录像、电子证据等。若未获得单位支付加班费，可向单位提出支付请求，如遭拒可向相关部门投诉或提出劳动仲裁请求。...查看全文

法律分析:如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...查看全文

律师解答： 工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

律师解答： 调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果...查看全文

本文主要介绍了公司占用员工下班时间开会是否合法，以及加班的法律规定。公司占用员工下班时间开会是合法的，但需要经过与工会和劳动者协商，并且延长工作时间不得超过一小时。加班的法律规定包括每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过...查看全文

劳动者下班的，用人单位不能够额外占用劳动者下班时间，必须要严格遵守法律规定的上下班时间。因此接下来将由为您介绍关于公司是不是可以占有员工的下班时间及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

你好亲：当天生产出现的不良品，必须转交返工组。返工组在接收不良品时，如发现标识不完整，无标识，混放的问题，可拒收此批不良品。各班返回不良品时，及时登记《不合格品返工记录表》，表中明确不良品型号、数量、工序代号、不合格品类型及代号等...查看全文

临时工合同到期不让走的完全可通过法律维权。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文