山西清理编外人员工作方案

律师回答

编外人员什么意思

在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同打零工,这样的人员就叫编外人员。

医院编外人员工资标准

一、已签订劳动用工合同,在我院工作满十年以上,获得本科学历,取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师,可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。二、大专以上学历,取得相关专业执业证、资格证,到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员,签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇,待工作满一年后再行签订劳动用工合同。三、取得相关专业执业证、资格证,通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员,可以先享受合同待遇,待取得大专毕业证后再签劳动用工合同。

政府编外人员工资标准

1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成:基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。3、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定,其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。4、工龄工资:初次录用的编外人员试用期满合格,工龄满一年(含试用期)后,从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意,在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。5、岗位工资(津贴):各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位工资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称,并被本单位聘用的,可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称,不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴,获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴,获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴,获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定,原则上应参照行车公里补贴。6、奖金:各单位可根据本单位的经费情况或经营效益,以及岗位职责,核定本单位编外人员年度奖励工资总额,报局计财科初审后,报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度,按月或年度发放。7、福利:各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益,发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等,但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。8、编外人员的社会保险和个人公积金:用人单位应当依照上级有关规定和要求,为劳动者缴纳社会保险,所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金,所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等,其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工,防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。10、各单位应参照事业单位岗位设置办法,结合本单位工作实际,对编外人员设置岗位职责,严格控制编外人员数量,明确每个编外人员的工作岗位和职责,对编外人员定岗、定责、定薪。11、编外人员男满60周岁,女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要,需返聘有相关工作经验的退休人员的,用人单位应提出书面申请,报局政工科初审后,报局党委核准,经体检合格后方能予以聘用。12、用人单位在本年度内,因工作需要或人员离岗需新招聘人员的,应向局党委写出申请,说明招聘理由、人数和条件,报局政工科初审后,报局党委审批。经批准后,可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员,经体检、政审合格的,报局党委同意,由用人单位予以录用。13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定,不按规定程序实施招聘工作的,或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的,对责任单位相关领导和人员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意,自行录用的,一经发现,即予辞退,并追究相关责任人责任。

编外人员转正工龄如何计算

事业单位的编外职工,算工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

2022年编外人员什么意思

在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同打零工,这样的人员就叫编外人员。

《事业单位人事管理条例》第八条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
山西清理编外人员工作方案

编外人员什么意思 在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同打零工,这样的人员就叫编外人员。...查看全文

2024年山西清退编外人员

2022年编外人员什么意思 在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同打零工,这样的人员就叫...查看全文

山西开始清退编外人员了吗

法律解析: 编外人员是指不属于正式编制的公务员,但在机关、事业单位、企业等部门中从事工作的人员。由于编外人员的身份不明确,工资待遇不稳定,可能存在一些问题,因此各地都在逐步清退编外人员。山西省也在进行这项工作,但具体情况尚不清楚。...查看全文

山西开始清退编外人员了嘛

律师解答: 编外人员是指不属于正式编制的公务员,但在机关、事业单位、企业等部门中从事工作的人员。由于编外人员的身份不明确,工资待遇不稳定,可能存在一些问题,因此各地都在逐步清退编外人员。山西省也在进行这项工作,但具体情况尚不清楚。...查看全文

山西开始清退编外人员了吗

律师分析: 编外人员是指不属于正式编制的公务员,但在机关、事业单位、企业等部门中从事工作的人员。由于编外人员的身份不明确,工资待遇不稳定,可能存在一些问题,因此各地都在逐步清退编外人员。山西省也在进行这项工作,但具体情况尚不清楚。...查看全文

山西省编外聘用人员管理办法

律师分析: 该办法共分为六章,包括了编外聘用人员的基本条件、招聘程序、聘用合同、工资待遇、管理与监督等方面的内容。其中,办法规定了编外聘用人员应具备的基本条件,包括年龄、学历、专业等方面的要求;同时,办法还规定了编外聘用人员的工资...查看全文

山西省编外聘用人员管理办法?

律师解答: 该办法共分为六章,包括了编外聘用人员的基本条件、招聘程序、聘用合同、工资待遇、管理与监督等方面的内容。其中,办法规定了编外聘用人员应具备的基本条件,包括年龄、学历、专业等方面的要求;同时,办法还规定了编外聘用人员的工资...查看全文

山东2024年清退编外人员嘛?

律师解答: 据了解,山东省政府日前发布了《关于加强事业单位编制管理的通知》。通知指出,为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能,全面开展事业单位编外人员清退工作,确保编制规模与机构职责相适应。具体来说,山东省将通过以下几个方面进...查看全文

山东2024年清退编外人员吗?

律师分析: 据了解,山东省政府日前发布了《关于加强事业单位编制管理的通知》。通知指出,为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能,全面开展事业单位编外人员清退工作,确保编制规模与机构职责相适应。具体来说,山东省将通过以下几个方面进...查看全文

山东2024年清退编外人员吗?

法律解析: 据了解,山东省政府日前发布了《关于加强事业单位编制管理的通知》。通知指出,为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能,全面开展事业单位编外人员清退工作,确保编制规模与机构职责相适应。具体来说,山东省将通过以下几个方面进...查看全文

山东2023年清退编外人员吗?

法律解析: 据了解,山东省政府日前发布了《关于加强事业单位编制管理的通知》。通知指出,为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能,全面开展事业单位编外人员清退工作,确保编制规模与机构职责相适应。具体来说,山东省将通过以下几个方面进...查看全文

县级清理编外人员吗

律师分析: 县级清理编外人员是指各县级政府机关为了解决编外人员问题,采取的缴销、减少、调整等方法对编外人员进行清理。该行动主要针对存在历史遗留问题的编外人员,包括没有经过考试和录用程序入职的人员,或者因某些原因未纳入编制中的人员。...查看全文

县级清理编外人员嘛

律师解答: 县级清理编外人员是指各县级政府机关为了解决编外人员问题,采取的缴销、减少、调整等方法对编外人员进行清理。该行动主要针对存在历史遗留问题的编外人员,包括没有经过考试和录用程序入职的人员,或者因某些原因未纳入编制中的人员。...查看全文

县级清理编外人员吗

法律解析: 县级清理编外人员是指各县级政府机关为了解决编外人员问题,采取的缴销、减少、调整等方法对编外人员进行清理。该行动主要针对存在历史遗留问题的编外人员,包括没有经过考试和录用程序入职的人员,或者因某些原因未纳入编制中的人员。...查看全文

清理编外人员是全部清空吗?

法律解析: 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员,包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面,部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理,一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先,需要明确保留编外人员...查看全文

清理编外人员是全部清空嘛?

律师解答: 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员,包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面,部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理,一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先,需要明确保留编外人员...查看全文

清理编外人员是全部清空吗?

律师分析: 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员,包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面,部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理,一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先,需要明确保留编外人员...查看全文

非编制工作人员退休方案

无论是事业单位非编制人员还是合同制职工,在连续工作期间都应该按劳动法规定参保养老保险。然而,仍有一些用人单位以各种理由拒绝或逃避履行这一义务。如果遇到此类情况,您可以咨询当地社保局,办理或补办养老保险。...查看全文

萧山区编外人员工资标准

您好亲,萧山区编外人员工资标准,最低月工资标准调整为2070元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。政府编外人员工资标准:基本工资根据当年度企业职工最低工资标准设定;工龄工资按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算,自主决...查看全文

县乡两级清理编外人员吗

律师分析: 县乡两级清理编外人员,是指县级及乡级人事行政机关负责依法撤销未经政府编制批准、未有过任职行为,但在岗位上已经形成法定权利和义务关系的编外人员。可以分为党政机关编外人员和事业单位编外人员两部分。县乡两级清理编外人员的工作...查看全文