律师分析：
编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先，需要明确保留编外人员的原因。对于一些技术特长或经验丰富的专业人才，他们的离职可能会给企业带来重大损失，同时也不便于企业后续的发展和运营，因此应该尽量留住这些人才。其次，根据国家相关法律法规和政策规定，一些特殊的岗位或领域需要保留编外人员。例如，在医疗卫生、教育、文化艺术等领域，一些具有丰富经验和特长技能的专业人才难以通过编制方式招聘，因此需要通过编外方式予以保留。最后，在清理编外人员时，还要考虑人性化问题，避免对员工造成不良影响。可以采取相应措施，如给予一定的补偿或继续享受一些福利待遇等，确保员工权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)严重违反用人单位的规章制度的；
(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
