律师分析： 全国编外人员清退政策是指清理编外单位、事业单位及其他社会组织中已经不存在原工作岗位或岗位停用的人员。这一政策对于优化和提升国家机构职能，减少财政性支出，具有重要意义。但在政策实施过程中，也应注意以下几个方面1. 合法合...查看全文

法律解析： 国家清退编外人员是指国家在精简机构、压减编制的过程中，对于未经过正式程序录用、未建立与国家正式关系的人员进行取消、清退。具体清退标准主要包括以下几个方面：时间：截止2013年12月31日，未被单位安排到未建立与国家正式...查看全文

律师解答： 国家清退编外人员是指国家在精简机构、压减编制的过程中，对于未经过正式程序录用、未建立与国家正式关系的人员进行取消、清退。具体清退标准主要包括以下几个方面：时间：截止2013年12月31日，未被单位安排到未建立与国家正式...查看全文

律师分析： 国家清退编外人员是指国家在精简机构、压减编制的过程中，对于未经过正式程序录用、未建立与国家正式关系的人员进行取消、清退。具体清退标准主要包括以下几个方面：时间：截止2013年12月31日，未被单位安排到未建立与国家正式...查看全文

您好，这个是不一定的。清理编外人员是为了优化公共机构人员结构，提高行政效率，实现政府机构精简化的目的，主要针对的是编外人员，即未经过公开招聘程序录用的人员。而街道办事处是一个行政机构，是城市基层政权组织，负责本辖区内的行政管理和公...查看全文

律师解答： 编外人员是指在国有企业和事业单位工作，但与单位没有建立劳动关系的人员。编外人员往往享受不到与正式员工相同的福利待遇和保障，其工作内容和薪酬水平也可能与正式员工存在较大差异。为了保障劳动者权益，国家出台了一系列政策措施，...查看全文

律师分析： 编外人员是指在国有企业和事业单位工作，但与单位没有建立劳动关系的人员。编外人员往往享受不到与正式员工相同的福利待遇和保障，其工作内容和薪酬水平也可能与正式员工存在较大差异。为了保障劳动者权益，国家出台了一系列政策措施，...查看全文

律师分析： 国家清退编制外人员规定是在我国实施精简政府机构改革的背景下制订的。编制外人员是指未经正式录用，以各种名义、形式或方式，从事政府工作的人员，包括临时工、聘用人员、合同制人员等。这些人员没有正式职称，也不享受国家规定的福利...查看全文

法律解析： 国家清退编制外人员规定是在我国实施精简政府机构改革的背景下制订的。编制外人员是指未经正式录用，以各种名义、形式或方式，从事政府工作的人员，包括临时工、聘用人员、合同制人员等。这些人员没有正式职称，也不享受国家规定的福利...查看全文

律师解答： 国家清退编制外人员规定是在我国实施精简政府机构改革的背景下制订的。编制外人员是指未经正式录用，以各种名义、形式或方式，从事政府工作的人员，包括临时工、聘用人员、合同制人员等。这些人员没有正式职称，也不享受国家规定的福利...查看全文

法律解析： 清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可...查看全文

律师解答： 清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可...查看全文

律师分析： 清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可...查看全文

法律解析： 清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可...查看全文

法律解析： 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先，需要明确保留编外人员...查看全文

律师解答： 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先，需要明确保留编外人员...查看全文

律师分析： 编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先，需要明确保留编外人员...查看全文

我们知道作为职工在公司里面上班都是必须要履行相关的权利与义务的，公司没有权利随意开除职工，否则需要支付赔偿，那么在国企职工被辞退有没有补偿呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、国...查看全文

法律分析：其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其...查看全文

法律分析：其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其...查看全文