我们知道作为职工在公司里面上班都是必须要履行相关的权利与义务的，公司没有权利随意开除职工，否则需要支付赔偿，那么在国企职工被辞退有没有补偿呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、国企外编职工被辞退要补偿吗
用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是辞退有没有补偿还是要看实际情况是怎样的，如果是职工自己有违法的行为那么公司是不需要支付赔偿的。以上这些就是晖律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询晖律网相关律师。
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