根据劳动法规定，公办编外老师作为劳动者，在被辞退时可能会面临过失性辞退或无过失性辞退的情况。过失性辞退是指用人单位可以在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即可单方解除劳动合同。而无过失性辞退则是指劳动者非过失性原因或客观情况...查看全文

法律分析： 用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析： 用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。 法律依据 《中华人民...查看全文

事业单位招录工作人员的政审主要通过查阅人事档案和到现工作单位考察两种方式进行，对于没有工作的应聘者，只能通过查阅档案来进行政审。应聘者应在毕业离校3个月内到生源地所在县市区人才交流中心报到，并确认档案是否由学校发回。应聘者要注意保...查看全文

一、公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。 《行政机关公务员处分条例》第十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公...查看全文

一、编制外人员可以随时辞职吗编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30日书面通知，除非另有约定。若无法与单位协商一致，受聘人员应坚持正常工作，6个月后再次提出解除聘用合同。涉及国家秘密岗位和重点项目的人员除外。解除后，单位和个人需在3个月内办理人事档案转移手续，...查看全文

事业编会被辞退吗 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 ...查看全文

事业编会被辞退吗 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 ...查看全文

一、事业编人员躺平会被辞退吗事业编制工作人员会被辞退。有以下情形，事业编制工作人员会被辞退1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。...查看全文

我们知道作为职工在公司里面上班都是必须要履行相关的权利与义务的，公司没有权利随意开除职工，否则需要支付赔偿，那么在国企职工被辞退有没有补偿呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、国...查看全文

律师分析： 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

编外人员是指在事业单位、国家机关等公共部门中以非编制身份工作的人员。由于其不是正式编制的人员，一般情况下也不会被开除，而是在合同到期后，根据双方协商的意见是否续签合同或终止劳动关系。 但是，如果编外人员在工作中严重违反法律法规、职...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律分析：一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;...查看全文

法律分析：在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金， 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决;...查看全文

法律分析:事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。法律依据:《《事业单位人事管理...查看全文

法律分析：事业编制工作人员会被辞退。 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合...查看全文