一、编制外人员可以随时辞职吗编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律分析：一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;...查看全文

事业单位编外人员可提前一个月书面辞职，单位领导批准即可。试用期辞职需提前三日通知单位，解除合同时一次性付清工资。单位不得拒绝试用期员工辞职或要求提前30日申请。使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，避免使用辞职申请书。...查看全文

法律分析： 教师编外是不可以随时辞职的，编外老师只是没有事业编制，但也是与学校签订劳动合同的，所以是不可以随时解除劳动合同的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理。 按照《劳动合同法》的规定，老师需要解除劳动合同，应当按照法律...查看全文

法律分析：一、一般编制可以随时辞职吗?1、不可以，事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。2、《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用...查看全文

律师分析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

编制老师不可以随时辞职，违法解除劳动合同会导致赔偿责任；员工辞职需注意以书面形式通知企业并办理工作交接，否则可能面临工资扣留和其他不利后果。...查看全文

律师分析:外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

律师解答： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

员工可随时辞职的情形如下：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及安全，员工可立即解除劳动合同，无需预告。员工可通过...查看全文

不能，事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复...查看全文

编外教师不可以随时辞职的，编外老师只是没有正式编制，但也属于学校的正式员工，需要辞职的，应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校，并做好工作交接，避免因个人离职造成损失。一、编外教师...查看全文

律师分析： 合同制并不可以随时辞职，在签订了劳动合同的情况下，双方就应该履行权利和义务，对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 合同制并不可以随时辞职，在签订了劳动合同的情况下，双方就应该履行权利和义务，对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 外包不可以随时辞职，需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

律师分析： 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文