未签订劳动合同如何赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同如何赔付？

答

法律解析：无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未签订劳动合同如何赔付？

答

律师解答：无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未签订劳动合同如何赔付？

答

问未按期签订劳动合同工伤如何赔付

答

在未签订劳动合同的情况下,劳动者遭受工伤时,用人单位应承担相应的赔偿责任。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费,则工伤保险基金和用人单位应分别承担赔偿责任;若用人单位未为劳动者参保,则用人单位单独承担赔偿责任。劳动者还可以要求单位支...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔付？

答

律师解答： 1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔付？

答

法律解析： 1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

问未签订合同的劳动关系如何解除并支付赔偿金？

答

未签合同协议解除劳动关系需支付赔偿金。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，每月应支付二倍工资；违法解除还需支付经济补偿金。可通过劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金。需收集证据如工作证、工资条等。申请劳动仲裁时需提供相关证据...查看全文

问未签订劳动合同如何进行赔偿

答

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位未签劳动合同怎么赔偿？关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

问公司未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问未签订劳动合同，如何要求赔偿？

答

未签劳动合同可要求赔偿，离职时可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。用人单位违反法规不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。申请仲裁需提供申请书、证据等。劳动者应保存证据。...查看全文

问未签订劳动合同双方如何赔偿

答

根据我国劳动合同法的规定，如果说劳动者已经和用人单位发生事实劳动关系，而且劳动者已经该用人单位工作超过一个月了，那么用人单位必须按照劳动者的实际劳动时间向劳动者支付双倍工资。如果说劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下给用人单位工作...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔偿

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法律分析：一、劳动合同未签订如何申请赔偿没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问60岁未签订劳动合同如何赔偿?

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用人单位自用工满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，每月需支付劳动者二倍工资；经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问用工未签订劳动合同如何赔偿

答

用工不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿如何算

答

(一)双倍薪资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保没有和员工签订劳...查看全文