劳动合同制工勤人员待遇和在编的区别在于：合同制教师缺乏长期稳定就业保障，工资由学校财务发放，福利不固定；而在编教师拥有长久在校教书的保障，工资由教育部统一发放，享受固定高比例的五险一金和其他福利。...查看全文

合同工与正式编制职工相比，主要区别在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限只能协助执法，招聘方式通过人事部门签订劳动合同；而正式编制职工工资相对较高且稳定，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。...查看全文

法律分析：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不...查看全文

法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。...查看全文

1、地位不同:银行在编员工指的是银行正式员工,也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工,相当于临时工。2、待遇不同:银行在编员工享受着合同规定的...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，...查看全文

1、工资待遇的区别      国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。  ...查看全文

劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。 一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么...查看全文

合同制与编制的区别具体如下:      1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单...查看全文

合同制与编制的区别具体如下: 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作; 2、工作权限不同。合同工只能是协助执法...查看全文

      编制和非编制的区别:工作待遇不同、升途径不同、工作稳定性、工作量不同。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自...查看全文

和事业单位签劳动合同后编制区别是什么？ 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇...查看全文

一、劳动合同制和编制的区别1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义...查看全文

事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定执行；合同制人员的工资由单位预算外收入解决，福利待遇参照正式编制人员标准执行。...查看全文